劳务派遣公司分立合并时资质如何处理

建管家建筑百科 2026-01-22 16:17:41

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如果你是一家劳务派遣公司面临分立或合并，我理解你最关心的是资质（比如劳务派遣经营许可证）能否延续或转移。别担心，我帮你梳理清楚关键点：资质不能自动带走，必须向人社部门重新申请或办理变更，具体取决于重组类型（如分立、合并）。以下我基于最新政策分步骤说明，确保你操作合规、高效。

一、核心处理原则

1.资质继承需审批：劳务派遣资质是行政许可（由人社部门审批），分立或合并后不能直接“带走”。原资质一般由存续或新设公司继承，但必须重新申请核定。

2.重组类型决定流程：

公司分立（如拆分为新公司）：新公司需重新申请劳务派遣许可，不能沿用原资质。

公司合并（如吸收合并或新设合并）：

存续公司需办理资质变更（如更新名称、住所等）。

新设公司需全新申请许可。

特殊简化情形：全资子公司间重组或国企改制，可能简化流程（如直接变更资质），但仍需审核人员、资产等条件。

二、具体操作步骤

我建议你按这个流程处理，避免资质失效：

1.准备申请材料：

分立或合并的工商证明（如注销登记、新营业执照）。

公司章程、验资报告、经营场所证明。

劳务派遣管理制度文本（如劳动合同样本、社保缴纳记录）。

提示：材料不全会延迟审批，务必一次性备齐。

2.提交申请：

向原许可机关（如省级或市级人社局）提交申请，分立后新公司按“新申请”办理，合并后存续公司办“变更”。

时限：合并时，若被合并企业未及时注销，新资质有效期仅1年；1年内完成注销可换发5年期证书。

3.审核重点：

人社部门会核查：

净资产是否达标（如注册资本≥200万元）。

人员配置（如技术负责人、社保缴纳记录）。

经营场所和设施是否符合标准。

注意：跨省重组需两地省级部门同意，材料需机要邮寄，不可自行携带。

三、常见风险与应对建议

资质失效风险：逾期未申请或材料不全，资质可能作废。我建议你重组前咨询当地人社局，确认细节。

员工关系处理：分立或合并不影响原有派遣员工劳动合同，由承继公司继续履行。

优先简化路径：如果是全资子公司间资产转移，或国企改制，尝试走“资质平移”流程，减少重新核定环节。

如果你正在规划重组，我可以帮你整理一份定制化的材料清单或推荐当地人社部门咨询渠道，只需告诉我公司所在省份和重组类型（如“上海+吸收合并”）

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