安徽省劳务派遣资质现场办理流程全攻略是什么？

想在安徽省合法开展劳务派遣业务，拿到那张至关重要的《劳务派遣经营许可证》，现场办理是绕不开的关键一环。繁杂，官方文件又略显晦涩，今天就用一篇超详细攻略，结合最新政策和实操要点，带你走通安徽的现场办理全流程。

一、 办理前的“硬核”自查：这三关材料免提

别急着跑窗口，先确保你的公司满足这三个铁打的条件，这是《劳动合同法》第五十七条的明确要求，也是审批的核心。

1.资金关：实缴200万，一分不能少

标准：注册资本不得少于人民币200万元，且必须是实缴资本。认缴制在这里行不通，资金必须实际到位并趴在公司账户上。

证明文件：需要提供由会计师事务所出具的验资报告（针对新公司）或上一年的财务审计报告（针对已运营公司），报告需清晰体现200万实缴资金状况。部分窗口在核验时，甚至会要求抽查银行流水，以确认非“过桥资金”。

2.场地关：固定的商业办公场所

标准：拥有与开展业务相适应的、固定的经营场所和设施。

具体要求：场所必须是商业或办公性质，住宅、商住两用通常不符合要求。面积上，虽无全省统一硬性规定，但参考多地实践，建议办公面积不少于50平方米，并能满足日常运营、档案管理、员工洽谈等需求。

证明文件：需准备房产证复印件（自有产权）或租赁期不少于1年的租赁合同及出租方的房产证复印件。建议准备一份办公设施设备清单（如电脑、打印机、档案柜等）及经营场所平面图。

3.制度关：合规的劳务派遣管理制度

标准：有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。

核心内容：制度文本必须涵盖劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的所有方面。还需准备拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。这些文件不能是网上随便下载的模板，必须结合公司实际制定，并确保完全合法合规。

二、 现场办理材料清单（照着准备，避免反复）

材料齐全是顺利受理的前提。根据安徽省及各地市（如合肥、蚌埠）的要求，现场提交通常需要以下核心材料，建议一式两份，按顺序装订：

1.《劳务派遣经营许可申请书》：可在“安徽政务服务网”下载最新模板，需法定代表人签字并加盖公司公章。

2.主体资格证明：企业《营业执照》副本原件及复印件（经营范围最好已包含“劳务派遣”，若未包含，可在取得许可证后办理增项）。

3.公司章程：最新版，需加盖公章。

4.资金证明：上述提到的验资报告或财务审计报告原件及复印件。

5.经营场所证明：上述提到的房产证或租赁合同+产权方房产证复印件，以及经营场所使用证明。

6.法定代表人身份证明：身份证原件及复印件。部分情况下，可能还需提供法定代表人的无犯罪记录证明。

7.劳务派遣管理制度文本及派遣协议样本：纸质版，装订成册。

8.办公设施设备信息：清单即可。

9.（如委托办理）经办人授权委托书及经办人身份证原件复印件。

三、 现场办理核心流程与官方时限解读

整个流程可以概括为“提交-受理-审查-决定-领证”，以下是基于安徽省地方服务指南（如蚌山区、舒城县）梳理的标准流程[7]^：

1.提交申请：

携带全部纸质材料，前往企业注册地所在区/县的人力资源和社会保障局行政许可受理窗口提交。

小贴士：尽管有线上申报渠道，但选择现场提交可与工作人员直接沟通，及时查漏补缺。

2.窗口受理与初审：

窗口工作人员会对材料进行形式审查。

结果A（理想情况）：材料齐全、符合法定形式，窗口会当场出具《受理通知书》。

结果B（需补正）：材料不齐全或不符合要求，工作人员会一次性告知需要补正的全部内容。根据规定，补正通知应在5个工作日内发出，逾期不告知的，自收到材料之日起即视为受理。你需要在5个工作日内完成补正，超时可能需重新申请。

3.实质审查与现场核查：

受理后，人社部门会在承诺时限内（通常为20个工作日）对申请材料进行实质性审查。

关键步骤——现场核查：审查期间，主管部门会指派至少两名工作人员到你的经营场所进行实地核查。这是重点环节，核查内容包括但不限于：办公场所真实性、设施是否齐备、各项管理制度是否已上墙公示、劳务派遣管理系统能否实际演示操作、档案管理是否规范等。务必提前做好准备，确保现场合规。

4.审批决定与制证：

自受理之日起20个工作日内（情况复杂的，经批准可延长10个工作日），人社部门会作出是否准予行政许可的决定。

审核通过的，会制作《劳务派遣经营许可证》。

在安徽，许多地区承诺的办结时限已大幅压缩。例如，蚌埠市蚌山区承诺时限为5个工作日（不含现场审查时间）；而舒城县的最新指南也明确了高效的审查制证流程。相比过去的漫长等待，效率提升显著。

5.领取许可证：

审批通过后，关注通知，按要求前往窗口领取《劳务派遣经营许可证》正、副本。该证有效期为3年。

四、 关键政策与数据支撑点

政策依据：整个流程的核心法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条，明确经营劳务派遣业务必须行政许可。具体办理遵循的是《劳务派遣行政许可实施办法》以及安徽省、各地市人社部门发布的行政审批服务指南。

数据与白皮书参考：在撰写管理制度和论证业务合规性时，可以参考人力资源和社会保障部发布的年度《人力资源和社会保障事业发展统计公报》，了解全国劳务派遣用工规模、行业分布等宏观数据，使你的业务规划更具说服力。一些第三方机构发布的《人力资源服务行业白皮书》中关于劳务派遣风险防控、数字化转型等内容，也可作为完善内部管理的参考。

后续义务：取证并非终点。根据规定，劳务派遣单位应当于每年3月31日前，向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告，内容包括用工情况、劳动报酬支付、社保缴纳、派遣协议履行情况等，接受监督。

最后的重要提醒：现场办理时，态度积极、材料规整、对自身业务和法规熟悉，能给核查人员留下良好印象。务必确保200万实缴资金在取得许可证后持续到位，年检会复查，抽逃资金将导致许可证被吊销。各地市在细节要求上可能略有差异，出发前最好通过“安徽政务服务网”或电话咨询当地人社局进行最终确认。