山西劳务资质合作中的信息保密如何约定

一、保密范围与对象

1.明确保密信息类型

包括但不限于商业秘密（如工程报价、分包单价）、技术资料（施工图纸、工艺流程）、及财务数据等。需具体列举，避免模糊表述。

2.限定保密义务主体

仅约束实际接触保密信息的合作方人员（如项目经理、技术人员），普通劳务人员不纳入范围。

二、保密期限与措施

1.期限设定

通常覆盖合作期内及终止后2-5年，敏感信息（如核心技术）可约定更长期限或直至公开。

2.管理措施

三、违约责任与赔偿

1.违约金与赔偿

明确泄露方需支付约定违约金（如合同总额10%-30%），并赔偿实际损失（含间接损失）。

2.法律追责

恶意泄密导致重大损失时，可追究侵权责任甚至刑事责任。

四、竞业限制特别规则

1.适用人员限制

仅对高级技术人员或核心管理人员约定离职后竞业限制，且需明确补偿标准（通常不低于离职前工资30%）。

2.地域与时限

限制地域限于山西本省业务区域，期限不超过2年。

操作建议

1.条款示例：

>“双方确认，合作涉及的工程设计方案、劳务成本数据等属保密信息，保密期至合作终止后3年。若乙方违约泄露，须支付甲方50万元违约金并赔偿全部损失。竞业限制仅适用于乙方项目总监，限制期1年，甲方按月支付补偿金2000元。”

2.协议附件：

附加《保密信息清单》详细列明文件类别（如：施工日志、审计报告编号范围），增强可操作性。

>依据：山西司法实践要求保密条款需具备可执行性。建议采用山西省人社厅发布的[标准劳动合同范本](http://rst.shanxi.gov.cn/zwyw/tzgg/202401/t20240115_9488920.html)第12条保密条款为基础，结合项目特性补充细则。