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如何判断一家劳务公司的资质是否合法

建管家 建筑百科 来源 2026-02-02 17:28:24

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一、核查法定证照

1.营业执照:登录[国家企业信用信息公示系统](http://www.gsxt.gov.cn),输入公司名称或统一社会信用代码,确认其经营范围包含“劳务派遣”或“人力资源服务”。若查询无结果或信息异常(如注册资本低于200万元),可能为非法经营。

2.劳务派遣经营许可证

  • 仅持有营业执照不够,劳务公司必须取得《劳务派遣经营许可证》。
  • 查验许可证有效期(3年)及载明信息(注册地址、法定代表人等),可通过当地人社局官网或致电查询真伪。
  • 3.人力资源服务许可证:若为中介性质(非派遣),需具备此证,并公示于经营场所。

    二、验证实际经营状况

    1.实地考察

  • 办公场所需固定且具备基础运营设施,警惕频繁更换地址或环境简陋的公司。
  • 查看是否公示证件、收费标准及监督电话等信息。
  • 2.合作企业背景:正规公司常与知名企业稳定合作,可通过其官网或合作方核实。

    3.员工权益保障:确认是否依法为员工缴纳社保,可要求公司出示社保缴纳记录。

    三、辅助验证途径

    1.税务与银行征信

  • 通过[国家税务总局网站](http://www.chinatax.gov.cn)或税务部门查询纳税记录;
  • 利用银行征信系统核查企业信用及财务状况。
  • 2.官方名录查询(涉外劳务)

  • 登录[商务部业务系统统一平台](http://ecomp.mofcom.gov.cn),进入“对外劳务合作企业名录”,选择省份查验企业资质。
  • 3.舆情与法律咨询

  • 搜索媒体报道及网络评价,警惕频繁投诉或的公司;
  • 咨询律师核实公司法律风险。
  • 四、警惕高风险信号

  • 违规收费:以押金、培训费等名义收取费用(合法公司仅向用工单位收费);
  • 信息不透明:拒绝出示证件或含糊回应资质问题;
  • 合同漏洞:未与劳动者签订2年以上劳动合同,或试用期、薪酬条款不符合《劳动合同法》。
  • >总结重点:资质核查需“三证合一”(营业执照+派遣许可证/人力资源证+实地合规),配合征信与官方渠道交叉验证。优先选择公示完整、合作企业优质且无收费陷阱的公司。

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