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成都劳务资质申请业绩要求详解:必备条件有哪些?

建管家 建筑百科 来源 2026-02-09 11:28:57

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成都劳务资质申请,业绩要求详解:必备条件有哪些?

在成都乃至整个四川地区申请建筑劳务资质,一个让许多企业感到困惑和棘手的问题是:业绩到底有什么要求?繁杂,官方文件表述严谨,很多创业者或企业管理者看完后依然一头雾水。今天,我们就来详细拆解,申请劳务资质时,关于“业绩”的那些必备条件和关键解读。

需要明确一个核心概念:对于新申请建筑劳务资质的企业,资质标准本身并未对“企业工程业绩”设置硬性要求。这常常是最大的误解点。很多朋友混淆了劳务资质与施工总承包、专业承包资质的升级要求。根据现行的建筑业企业资质标准,首次申请劳务资质,考核的重点在于企业的资产、人员、制度及场地等基础条件,而非已完成的工程项目。

那么,我们常说的“业绩要求”究竟指向何处?它主要体现在以下两个至关重要的层面,这也是2026年申请时必须关注的核心。

一、 “人员业绩”的合规性与真实性要求

虽然企业自身不需要提供工程业绩,但企业配置的关键技术人员,其个人从业经历(可视为个人业绩)的真实性与合规性正受到前所未有的严格审查。这是当前审批中的隐形“业绩门槛”。

1.技术负责人的“业绩”:技术负责人需具备工程序列中级以上职称或高级工以上资格。在申报时,仅仅提供证书复印件已经不够。主管部门会通过查询其社保缴纳记录、过往劳动合同等,核验其是否具备与资格相匹配的、真实的从业经历和工作年限。一份完整的、可追溯的工作履历,就是其个人的“业绩证明”。

2.技术工人与现场管理人员的“业绩”佐证:申报所需的至少50名技术工人和5名现场管理人员(施工员、质量员、安全员、劳务员等),他们的证书必须真实有效,且需要提供与本公司签订的备案劳动合同以及近3个月的社保缴纳证明。这实质上是在审查这些人员是否真实在岗,其职业技能是否在合法的劳动关系下为本企业服务,杜绝“人证分离”的挂靠现象。社保记录就是证明其“在职业绩”的最有力证据。

政策规范解读:这一变化直接响应了国家“放管服”改革中“加强事中事后监管”的精神。通过社保、税务等大数据比对,四川省住建主管部门能够更有效地核实申报材料的真实性,确保企业具备实质的施工能力,而非“皮包公司”。这要求企业在筹备阶段就必须规范用工,依法为员工缴纳社保。

二、 未来用于资质维护与升级的“企业业绩”认定标准

企业取得劳务资质后,若要维持资质有效性或在未来拓展业务范围,其承揽工程所形成的业绩就必须满足官方平台的入库标准。这是为长远发展必须提前了解的“业绩规则”。

根据《四川省住房和城乡建设厅关于进一步完善建筑业企业资质审批业绩认定方式的通知》(2025年发布),用于资质相关事项的企业业绩,必须是在“全国或四川省建筑市场监管公共服务平台”上,工程基本信息、施工许可、竣工验收、业绩技术指标等关键模块信息等级均达到B级及以上的工程项目。

这意味着:

业绩必须入库:项目完成后,相关信息和数据需要及时、完整地录入省级监管平台。

信息必须达标:平台对项目信息的完整性和准确性进行评级(A、B、C级),只有B级以上的业绩才能在官方层面被认可。

补录与勘误有时限:如果业绩信息不完整或有误,企业需在资质申报完成补录或勘误。在申报过程中才办理的,需等待信息入库达标后才会被认可;且业绩一旦用于申报,将无法再申请删除或勘误。

参考标准与参数支撑:这一规定将业绩管理完全数据化、透明化。企业必须关注“四川省建筑市场监管公共服务平台”的具体数据标准,例如,哪些是必须填报的“工程基本信息”,竣工验收备案文件的编号与上传要求等。未来,一份被认可的业绩,本质上是一份在数据库里结构完整、验证通过的数据档案

总结与务实建议

回到最初的问题:在成都申请劳务资质,对业绩的必备要求是什么?

1.对首次申请企业而言:硬性要求是“人员在职的业绩证明”,即核心人员(尤其是技术负责人)的真实从业履历,以及所有申报人员的劳动合同与社保记录。请务必确保公司净资产达到200万元以上,并拥有固定的经营场所。

2.对企业长远发展而言:必备要求是“业绩数据入库达标的能力”。从承接第一个项目起,就要规范管理,确保项目信息能及时、准确地在省级监管平台上录入并达到B级以上标准,为未来打下坚实基础。

给准备申请企业的行动清单

第一步:夯实基础条件。确保净资产达标,租赁或拥有合规办公场地。

第二步:合规配置人员。招聘或转聘符合要求的技术负责人、技术工人和现场管理人员,并立即签订合同、缴纳社保,至少满3个月后再申报。

第三步:准备翔实材料。包括企业审计报告、所有人员证书、劳动合同、社保缴纳明细、场地证明等,建立“一人一档”。

第四步:取得资质后。立即熟悉“四川省建筑市场监管公共服务平台”,确保日后每个项目的业绩都能规范入库。

在监管日趋数字化、精准化的今天,理解并满足这些关于“业绩”的显性与隐性要求,是企业合法合规运营、赢得市场信任的起点。希望这篇详解能为您扫清迷雾,助您在成都的建筑劳务市场稳步启航。

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