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资质合并对企业业绩和人员有什么要求

建管家建筑百科 2026-02-10 17:17:50

企业业绩资质合并人员什么

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https://jian-housekeeper.oss-cn-beijing.aliyuncs.com/news/bannerImage/457724.jpg

一、业绩要求

1.业绩录入与等级

合并后的企业业绩必须录入全国建筑市场监管公共服务平台（四库一平台），且企业业绩需为A级（如施工总承包一级资质申请），专业技术人员个人业绩需为A级或B级。

业绩认定采取“从优不从多”原则，仅计入符合现行资质标准的代表性项目（例如某案例中30项业绩仅18项通过审核）。

2.业绩继承原则

合并后的企业可继承原企业的资质等级（如两个甲级监理资质合并后仍为甲级），但需重新核定是否符合该等级的标准条件（技术、设备、管理等）。

涉及公路、水利等特殊资质的业绩认定需由相关专业部门确认。

二、人员要求

1.核心人员配置

注册人员：必须满足《资质标准》最高要求。例如建筑行业甲级资质需配备至少3名一级注册建筑师和3名一级注册结构工程师。

技术负责人：需具备更高标准的注册执业资格和工程业绩（如吸收合并后技术负责人要求提升）。

职称人员与技术人员：合并后企业需重新核定技术负责人、注册建造师、职称人员及技术工人的配置，数量不得低于原各企业总和。

2.社保与资格证明

所有人员需提供连续3个月以上的社保缴纳证明；

专职财务、统计人员需持有初级以上职称或从业证书。

三、操作注意事项

1.合并程序合法性

需签订合并协议、编制资产负债表及财产清单，并依法通知债权人（30日内通知，45日内公告）。

2.资质重新核定

合并后企业获有效期1年的资质证书，完成工商注销登记后可换发5年有效期证书。

3.风险提示

2024年起未录入四库一平台的业绩将无法用于资质申请，建议企业优先完成业绩补录。

>建议：涉及复杂合并时咨询专业机构，确保符合《建筑业企业资质标准》（建市〔2014〕159号）及地方细则（如青岛、北京等地方规定）。

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