湖南劳务派遣许可证违法行为案例分析

劳务派遣许可证违法行为在湖南省受到严格监管，主要涉及未经许可经营劳务派遣业务、违反用工规定等情形，相关案例突显了法律执行中的问题及处罚措施。

未经许可经营劳务派遣的违法行为

湖南省规定，任何单位或个人未取得《劳务派遣许可证》擅自从事劳务派遣业务的，属于严重违法。根据《湖南省人力资源和社会保障领域行政处罚自由裁量权实施标准》，此类行为将面临没收违法所得、并处违法所得1倍以上5倍以下罚款的处罚；若无违法所得，最高可罚款5万元。 实践中，这类违法行为常表现为非法中介机构以劳务派遣名义实施诈骗或强迫交易，例如在“清朗行动”中重点打击的涉黑涉恶团伙。

劳务派遣相关违法案例分析：拖欠工资及其他违规

一个典型案例如长沙元冠劳务有限责任公司：2024年，该公司在长沙市望城区拖欠36名员工工资共计381,105.69元，经多次责令整改未果，最终被处以10,000元罚款，并接受行政处理。 此案虽非直接涉及许可证违法，但反映了劳务派遣单位在用工管理中的常见失职，如违反报酬支付规定，可能连带触发许可证吊销风险。

再派遣行为同样被界定为违法：例如，某建筑企业将劳务派遣员工直接安排至下属企业工作，违反了《劳动合同法》第六十二条关于“用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位”的规定，涉事单位可能面临每人5,000至10,000元罚款及连带赔偿责任。

处罚依据及监管趋势

湖南省通过“清朗行动”等专项整治强化执法，重点查处无证经营、虚假招聘和拖欠工资等行为，行动包括摸底排查、集中整治和总结提升三阶段，以实现“降存量、控增量、防变量”的目标。 处罚标准细化自由裁量权，例如初次违法且无主观过错的可能免罚，但情节严重者（如长期违规或涉众案）将从严处理，最高按违纪金额50%罚款。 这些措施旨在维护劳动者权益和市场秩序，但需警惕部分劳务派遣单位为利益驱使而违规操作。