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云浮劳务派遣资质办理的法律法规依据

建管家 建筑百科 来源 2026-02-10 18:31:49

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一、核心法律依据

1.《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条

规定经营劳务派遣业务必须满足:注册资本≥200万元、固定经营场所及设施、合法劳务派遣管理制度,并需向劳动行政部门申请行政许可。未经许可不得开展业务,违者将面临罚款甚至吊销许可证。

2.《劳务派遣行政许可实施办法》

  • 第七条细化申请条件,明确需提交验资报告、经营场所证明、管理制度文本等材料。
  • 第八条要求提供劳务派遣协议样本及劳动者权益保障制度文件。
  • 第九条规定许可机关需在5个工作日内一次性告知补正材料。
  • 二、配套监管规定

    1.《劳务派遣暂行规定》

  • 第三条限定派遣岗位为临时性(≤6个月)、辅助性或替代性岗位。
  • 第四条强制要求用工单位派遣比例≤10%。
  • 第五条派遣单位必须与劳动者签订≥2年的固定期限合同。
  • 2.违规责任

    未获许可开展业务,将没收违法所得并处1-5倍罚款;无违法所得的,最高罚5万元。许可机关可责令改正、罚款或吊销许可证。

    三、云浮本地执行要点

    1.管辖机关

    需向云浮市人力资源社会保障局(或其指定部门)提交申请,遵循《劳务派遣行政许可实施办法》第三条的属地管辖原则。

    2.材料准备

    包括:许可申请书、营业执照副本、验资报告、经营场所产权/租赁证明、法定代表人身份证、劳务派遣管理制度及协议样本等。

    四、注意事项

  • 动态合规:取得资质后需按年提交经营报告,接受劳动行政部门监督检查。
  • 同工同酬:用工单位需保障派遣劳动者与正式员工同等薪酬福利。
  • >提示:以上依据均来自现行有效法规,云浮市若有地方性细则(如办理流程优化),建议通过[广东省人社厅官网](http://hrss.gd.gov.cn/)或[云浮市政务服务网](https://www.yf.gov.cn/zwfw/)查询最新文件。

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