劳务资质证书借用对项目技术人员的要求

1.核心违法性：任何形式的资质借用（挂靠）均被《建筑法》禁止。个人或单位无资质借用他单位资质，或低资质借用高资质承揽工程的行为均属无效，签订的相关合同也无效。

2.技术人员关联性（认定挂靠的关键证据）：若施工现场的项目负责人、技术负责人、质量管理负责人、安全管理负责人中任何一人与出借资质的被挂靠企业没有订立劳动合同，或没有建立劳动工资及社会养老保险关系，是司法实践中认定存在借用资质（挂靠）情形的重要依据。

3.技术人员的实际归属：在借用资质模式下，实际施工方（借用方）通常会自行组织施工队伍（包括技术人员），这些人员往往与被挂靠企业无实质劳动关系，而被挂靠企业仅收取管理费，不实际参与工程管理和承担责任。

正规劳务资质对技术工人的要求（作为对比参考）：

持有岗位证书的施工现场管理人员（施工员、质量员、安全员、劳务员等）不少于5人。

经考核或培训合格的技术工人不少于50人（需持有职业技能证书或培训合格证书）。

技术负责人需具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。

所有技术工人需录入实名制管理平台，企业需承诺其社保缴纳（虽为承诺制，但监管要求实质存在）。

：借用资质行为本身违法，其对“项目技术人员”并无合法合规的特定要求。实践中，为掩盖借用事实，名义上的人员（如技术负责人）可能与被挂靠企业建立虚假劳动关系，但若关键管理人员与资质企业无真实劳动关系和社保关系，即构成认定挂靠的关键证据。合法承接工程必须由具备相应资质的企业使用其自有或合法聘用的人员进行。