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劳务市场如何提高劳务输出的组织化程度

建管家建筑百科 2026-02-11 12:58:08

劳务市场劳务输出组织化提高

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https://jian-housekeeper.oss-cn-beijing.aliyuncs.com/news/bannerImage/458806.jpg

一、政府主导搭建组织架构

1.三级联动体系：建立县、乡、村三级劳务协作网络（如玉树市），通过人社部门统筹、乡镇收集需求、企业提供岗位，形成“订单式”输出模式。

2.实体化运营平台：乡镇成立劳务公司，行政村组建劳务合作社（凤庆县），例如“1个乡镇劳务公司+N个村级合作社”模式，实现全域覆盖。

3.动态监测机制：定期更新劳动力就业台账，开展返乡返岗跟踪（仁里乡），精准匹配岗位与技能。

二、市场化运作拓展岗位

跨区域协作：主动对接经济发达地区企业，签订长期劳务协议（凤庆县2024年对接134家企业）。

季节性岗位开发：如云龙县根据农产品采收周期（3-5月茶叶、9-10月核桃），组织劳动力跨省转移填补浆果采摘空档期。

数字化匹配：利用微信小程序（如“云龙零工市场”）、直播带岗推送岗位，提升信息触达效率。

三、强化技能培训与权益保障

1.靶向培训：针对企业需求开展技能培训（凤庆县焊工、电工培训），确保“出得去、留得下”。

2.全程服务

输出端：包专车“点对点”输送（云龙县），建立输入地劳务协作站提供维权支持。

留守关怀：设立“幸福小站”解决务工家庭后顾之忧（云龙县）。

3.收益共享：劳务合作社从服务报酬中提取分红返利务工人员（凤庆县）。

四、政策激励与宣传引导

专项活动：常态化举办“春风行动”“金秋招聘月”等（仁里乡），通过政策宣讲会提升外出意愿。

榜样带动：打造“云龙采摘工”等劳务品牌，增强市场竞争力。

当前挑战与趋势：浙江等地出现的“用工荒”反映劳动力就业观念变化，需结合新生代劳动者偏好灵活就业的特点，探索“组织化输出+灵活用工”融合模式。国际经验表明需简化输出手续、加强民间渠道参与（如泰国99.1%劳务输出通过民间完成）。

未来需进一步打通官方与市场协作壁垒，通过数字化工具和精细化服务实现供需高效衔接。

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