深圳劳务派遣合同范本及签订注意事项

一、劳务派遣合同范本核心内容

劳务派遣合同作为明确派遣单位、用工单位和劳动者三方权利义务的法律文书，通常包含以下基本要素：

甲方(劳务派遣单位)信息

乙方(用工单位)信息

劳务派遣服务内容

1. 甲方按照乙方要求招聘、筛选、录用符合岗位条件的劳动者，并与劳动者签订劳动合同

2. 甲方负责劳动者的工资发放、社会保险缴纳、档案管理等人事事务

3. 甲方将劳动者派遣至乙方指定的工作地点和岗位

派遣人员详细信息

费用及支付方式

二、合同签订关键注意事项

（一）合同主体资格审查

劳务派遣单位必须经劳动行政部门许可，具备经营劳务派遣业务的资格。用工单位在签订合同前，应查验派遣单位的《劳务派遣经营许可证》，确保其合法资质。

（二）派遣协议内容规范

劳务派遣协议应当明确约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。特别是不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，这是法律明确禁止的行为。

（三）劳动者权益保障条款

劳动合同签订要求

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订劳动合同，且劳动合同必须载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳动派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。

同工同酬原则

劳务派遣工应与用工单位劳动者同工同酬。劳务派遣单位无工作派遣期间，应当按照当地最低工资标准支付报酬。

工资支付保障

用人单位与劳动者应当在劳动合同中明确约定工资支付周期和支付日期。用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资；遇法定休假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付。

（四）跨地区派遣特别规定

劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当按照用工单位所在地的标准确定被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件。

三、风险管理与争议解决

合同变更与终止

甲、乙任何一方如拟变更合同内容或提前终止合同的，都应提前一个月书面通知对方，并协商解决。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

工伤责任认定

被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。

争议解决机制

合同履行过程中发生的争议，双方应优先协商解决；如协商不成，可提交乙方所在地法院解决。

四、示范文本使用指引

深圳市人力资源和社会保障局已编制《劳务派遣合同示范文本》并在官网发布，供用人单位和劳动者签订劳动合同时参考使用。建议相关单位优先采用官方示范文本，确保合同条款的合法性和完整性。

在签订劳务派遣合各方当事人都应当增强依法订立和履行劳动合同的意识，共同构建和谐的劳动关系。