六枝劳务派遣公司资质到期，如何高效完成续期办理？

作为一名在人力资源行业摸爬滚打多年的从业者，经常有同行，尤其是六枝本地劳务派遣公司的朋友问我：“资质马上到期了，续期到底该怎么操作才高效？听说流程很复杂？” 今天，我就结合最新的政策文件和实务经验，为大家梳理一份保姆级的续期攻略，内含关键时间节点、材料清单和避坑指南，帮你省时省力。

一、 续期前必知：核心时间线与法律后果

必须明确一个铁律：务必在《劳务派遣经营许可证》有效期届满前60日提出延续申请。这是《劳务派遣行政许可实施办法》的硬性规定。很多公司就是因为错过了这个黄金窗口期，导致资质过期，不得不按照“新申请”流程重走一遍，耗时耗力。

如果逾期未申请或申请被驳回后继续经营，后果非常严重：

行政处罚：劳动行政部门有权责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可能面临五万元以下的罚款。

经营风险：许可证过期后签订的派遣协议可能存在法律瑕疵，一旦发生劳动争议，公司将处于极其不利的地位，损害自身商誉和被派遣劳动者的权益。

给你的行动日历：假设你的许可证在2026年6月30日到期，那么你最晚需要在2026年5月1日前（提前60日）向许可机关（通常是六枝特区人力资源和社会保障局）提交完整的书面申请材料。

二、 高效续期四步法：材料、流程与关键点

第一步：材料准备—— “齐全”与“真实”是王道

提前准备材料是高效办理的基础。根据多地人社部门的办事指南，核心材料清单如下：

1.《劳务派遣经营许可延续申请书》：通常可在当地政务网或人社部门网站下载模板。

2.主体资格证明：《营业执照》副本。

3.经营情况报告：这是续期审核的核心。需要提交近三年（一个许可周期）的基本经营情况报告。报告应详细说明：

被派遣劳动者人数、劳动合同签订率。

劳动报酬支付情况（需体现按时足额）。

社会保险（五险）缴纳情况。这里可以引用地方性的《人力资源服务业发展白皮书》数据作为合规佐证，例如“根据《XX省人力资源服务行业发展报告》，我省劳务派遣工社保参保率已达95%以上，我司始终严格落实，参保率为100%”，增强报告说服力。

上年度财务审计报告或验资报告，用以证明注册资本持续符合不少于人民币200万元的法定要求。

4.经营场所与设施证明：经营场所的产权或租赁证明，以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统清单。部分地区已推行经营场所使用证明告知承诺制，具体需咨询六枝本地要求。

5.制度文件：符合法律规定的劳务派遣管理制度文本，必须涵盖劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假等核心内容，以及拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

6.原许可证：《劳务派遣经营许可证》正、副本原件。

建议：将所有材料扫描成清晰的电子版，并按顺序整理好纸质复印件，多数地区已支持线上线下同步办理。

第二步：提交申请—— 选对渠道，一次搞定

确认材料无误后，向原发证机关（六枝特区人社局）提交申请。现在普遍推荐通过“贵州政务服务网”或当地人社部门的线上系统进行预提交，按照指引上传材料。线上预审可以提前发现问题，避免来回跑腿。线上通过后，按要求提交纸质材料或等待下一步通知。

第三步：审核与核查—— 耐心配合，应对抽查

许可机关受理后，会对材料进行书面审查。部分地区（如佛山）明确，若在许可期内按规定报送年报且无违规，可优化审查程序。但需要注意的是，审核机关认为有必要时，会进行实地核查，核实经营场所、设施及管理制度落实情况。确保公司实际运营状况与材料描述一致至关重要。

第四步：领取新证—— 关注通知，完成闭环

经审核，符合延续条件的，许可机关会准予延续，并换发新的《劳务派遣经营许可证》，有效期仍为3年。如果不符合条件，你会收到书面通知并被告知理由。现在很多地方已推行许可证“电子证照”，审核通过后即可在政务平台下载使用，更加便捷。

三、 政策风向与续期避坑指南

1.合规经营是续期前提：国家层面正进一步规范劳务派遣。根据一些地方发布的工作通知（如《关于进一步规范劳务派遣工作的通知》），续期审查不仅是看材料，更是对过去三年合规经营的“年检”。如果存在以下情况，续期可能“不合格”：

未按时提交年度经营情况报告或报告虚假。

一个许可期内因违反劳动保障法律法规受到2次以上行政处罚。

存在损害劳动者合法权益的行为。

避坑：日常就要规范用工，按时提交年报，保持良好的信用记录。

2.注册资本必须实缴到位：200万注册资本是法律底线，且必须是实缴资本，续期时可能被要求提供最新的验资报告或审计报告来证明资本金未抽逃。

3.主动咨询本地细则：虽然国家有统一规定，但各地在材料细节、办理时长上可能有微调。最稳妥的方式是在办理前，致电六枝特区人力资源和社会保障局劳动关系相关科室，进行最终确认。他们的答复是最权威的办事指南。

高效续期的秘诀 =提前60天启动 + 材料真实齐全 + 日常合规经营 + 善用线上渠道 + 提前电话确认。把这套流程走顺，不仅能顺利拿到新证，更是对公司自身管理的一次良性体检。