建筑劳务资质版本如何进行年检和审查

建管家建筑百科 2026-02-18 10:07:10

劳务资质建筑版本进行

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建筑劳务资质的年检和审查是确保企业持续合规运营的重要环节，主要依据《劳务派遣行政许可实施办法》《建筑业企业资质管理规定》等法规执行，具体流程如下：

一、资质年检的法律依据与范围

1.法律依据：以《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣行政许可实施办法》为核心，要求年检内容涵盖社保缴纳、劳动报酬支付、劳务派遣协议规范性等；建筑业资质还需遵循《建筑业企业资质管理规定》，重点审查工程业绩、安全生产及市场行为合规性。

2.适用对象：

独立法人资格的劳务派遣单位及其子公司（需独立年检）；

劳务派遣单位的分公司（虽非法人，但需属地提交材料）；

建筑业企业（含施工总承包、专业承包、劳务分包序列）。

3.时间要求：

资质证书每5年一审，安全生产许可证每3年一审；

年检通常在有效期届满前3个月启动（如2025年检针对2024年底前获证单位）。

二、年检需提交的核心材料

1.基础文件：

营业执照副本、资质证书正副本原件；

年度审计报告及纳税证明。

2.人员与社保证明：

注册建造师、技术工人名录及资格证书；

全员劳动合同、社保缴纳记录（重点核查派遣劳动者参保情况）。

3.经营合规材料：

劳务派遣协议样本及用工单位履约证明；

年度工程业绩清单（建筑业需提供合同、验收文件）；

安全生产许可证及事故记录报告（建筑业必备）。

三、审查流程与标准

1.申报与初审：

通过属地住建或人社部门系统提交材料，劳务派遣单位需向许可机关申报；

建设部门60日内完成审批，初审环节限20日。

2.现场核查：

评审部门派员实地检查人员在职情况、设备配置及管理制度落实；

重点验证材料真实性，如社保缴纳与劳动合同一致性。

3.信用评价：

劳务派遣单位按信用得分分级（A级≥100分，C级<80分），连续6年获A级可升5A；

建筑业企业若存在转包、重大安全事故等10类行为，不予通过年检。

四、违规处理与注意事项

1.未通过后果：责令限期整改、信用降级、暂停资质，严重者吊销许可；

2.材料时效性：所有文件需在提交前更新至最新状态，人员变动需同步备案；

3.分工监管：

劳务派遣资质由人社部门监管；

建筑施工劳务资质由住建部门负责。

>提示：企业应建立资质维护台账，定期自查人员社保、工程业绩等核心指标，避免因动态抽查不合格影响经营。

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