数字化建工

企业服务平台

  • 在线
    咨询
  • 免费
    试用

一级资质企业承包大型项目时,安全管理有哪些核心关键点?

建管家 建筑百科 来源 2026-02-18 16:57:48

https://jian-housekeeper.oss-cn-beijing.aliyuncs.com/news/bannerImage/447326.jpg

在工程建设领域,一级资质是企业实力的象征,意味着具备了承接大型、复杂、技术难度高项目的入场券。资质本身并非安全的“免死金牌”。大型项目往往伴随着更高的风险、更复杂的界面和更严格的社会监督。对于一级资质承包商而言,安全管理是其核心竞争力与生存底线的集中体现。本文将从实战角度,梳理其安全管理的核心关键点,并结合政策与标准进行解读。

一、 源头把控:超越资质的深度审查与契约管理

获得一级资质只是起点,项目业主(发包方)对承包商的安全审查应贯穿始终。这不仅是法规要求,更是风险前置的关键。

资质与业绩的穿透式审查:除了核验营业执照、安全生产许可证等基本资质外,更需关注其近三年的具体安全业绩记录,特别是同类大型项目的安全管理实践与事故(含未遂事件)统计。根据《安全生产法》第四十九条,生产经营单位对承包单位、承租单位的安全生产工作负有统一协调、管理的职责。这意味着,审查不能流于形式。

关键人员与团队的锁定:大型项目安全管理的核心在于人。合同谈判阶段,应明确要求承包商派驻项目的主要负责人、项目安全总监、技术负责人及特种作业人员必须持证上岗,且未经业主书面同意不得擅自更换。对于特种作业人员,其《特种作业操作证》的真实性与有效性必须逐一核验。

安全协议的“牙齿”:安全协议不应是合同的附属品,而应是具有强约束力的独立文件。协议内容必须具体,至少应包含:1)双方明确的安全责任界面划分;2)承包商必须执行的具体安全技术标准清单(如GB 50656-2011《施工企业安全生产管理规范》、各行业安全规程);3)安全投入的保障条款(明确费用比例、支付方式与审计权);4)清晰的事故报告、调查与责任追究流程;5)具有威慑力的奖惩条款,将安全绩效与工程款支付、履约评价直接挂钩。

二、 过程核心:基于风险的系统化管控体系

项目执行阶段,安全管理必须从“合规”向“有效”纵深推进。

危大工程的“方案先行与刚性执行”:对于危险性较大的分部分项工程(危大工程),国家有强制性管理规定。承包商必须在施工前组织编制专项施工方案,对于超过一定规模的,必须组织专家论证。关键在于,方案交底必须落实到现场每一个作业人员,并由双方管理人员共同签字确认。任何修改都必须重新履行审批程序,杜绝“两张皮”现象。

现场监督的“专业化与穿透力”:承包商必须配备足额、合格的专职安全管理人员。业主或监理的监督不能停留在“检查记录”层面,而应深入作业面,聚焦于:人的不安全行为(如“三违”现象)、物的不安全状态(如设备设施缺陷、防护用品质量低劣)、管理上的缺陷。参考一些行业白皮书数据,在大型项目事故致因中,人的因素占比常超过80%,这凸显了持续现场监督与即时纠正的重要性。

教育培训的“实效化转型”:承包商的安全培训常因人员流动性大而流于形式。必须推动培训从“被动听课”向“主动授能”转变。这包括:1)沉浸式入场教育,利用VR等技术模拟风险场景;2)针对性岗前交底,确保每个作业人员清楚其岗位的具体风险、操作规程和应急措施;3)常态化的技能比武与应急演练,提升实战能力。培训效果必须通过严格的考核来验证。

风险动态辨识与双重预防机制:承包商应建立并运行安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制。这不只是做一套风险清单,而是需要每日班前会进行风险提示,每周进行系统性隐患排查,并利用信息化手段(如移动巡检APP)实现隐患从发现、整改到验证的闭环管理。对于排查出的重大隐患,应参照《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》执行。

三、 支撑保障:文化、科技与应急的深度融合

安全文化的内生驱动:引导承包商从“要我安全”的合规成本思维,转向“我要安全”的价值创造思维。可以通过设立安全里程碑奖励、开展安全行为观察与沟通(BBS)活动、评选安全之星等方式,激发一线员工参与安全管理的积极性,形成正向激励循环。

科技赋能的智慧监管:在大型项目中,积极应用BIM+智慧工地系统、人员定位、视频AI行为识别、大型设备安全监控、环境监测等智能技术。这些技术不仅能实现24小时不间断监控,还能通过数据分析预测风险趋势,实现从“人防”到“技防”的升级。

应急准备的实战化:承包商的应急预案必须与项目所在地及业主的总体预案有效衔接。应急资源(人员、物资、设备)必须现场储备、定期检查。应急演练要注重“双盲”测试(不预先通知时间、地点和内容),真正检验和提升现场第一时间的应急处置能力。

四、 绩效闭环:基于数据的评估与持续改进

安全管理成效最终要用结果和数据说话。

量化绩效评估:建立一套涵盖过程指标(如培训覆盖率、隐患整改率、方案交底率)和结果指标(如可记录事件率、损失工时事故频率)的安全绩效评估体系。定期(如每季度)对承包商进行考核排名,结果与合同履约评价、后续项目投标资格直接关联。

系统化复盘与知识管理:对任何未遂事件或微小事故,都要坚持“四不放过”原则进行深度分析,找出管理体系的根本原因。将分析成果转化为改进措施和培训案例,形成组织的安全知识库,避免同类问题在不同项目重复发生。

一级资质承包商在大型项目中的安全管理,是一个从“严选”开始,贯穿“策划、执行、检查、改进”全过程的系统工程。它要求企业不仅满足于资质所代表的“能力门槛”,更要构建起以风险为核心、以人员为基础、以科技为支撑、以文化为引领的深度安全管理能力。唯有如此,方能将纸面上的资质,真正转化为施工现场坚实可靠的安全保障,在激烈的市场竞争中行稳致远。

今日热榜

热门企业

人员:53人   |    业绩:108个   |    资质:44项
人员:248人   |    业绩:4805个   |    资质:34项
人员:1978人   |    业绩:458个   |    资质:38项
人员:777人   |    业绩:14个   |    资质:5项
人员:12人   |    业绩:0个   |    资质:0项
人员:31人   |    业绩:59个   |    资质:7项
人员:109人   |    业绩:18个   |    资质:54项
人员:29人   |    业绩:0个   |    资质:35项
人员:9548人   |    业绩:704个   |    资质:48项
人员:10859人   |    业绩:2307个   |    资质:49项