湖南劳务派遣资质认定：政策法规解读

一、资质申请条件

1.注册资本：不低于人民币200万元，需提供验资报告或财务审计报告。

2.经营场所与设施：固定办公场所证明（如产权证或租赁合同）、与业务匹配的办公设备及信息管理系统清单。

3.管理制度：劳动合同管理、薪酬支付、社保缴纳、工时休假等规章制度文本，以及劳务派遣协议样本。

4.人员要求：法定代表人身份证明，需配备人力资源管理专业人员。

二、办理流程

1.材料提交：向衡阳市人社局（或省内其他市级人社部门）提交：

2.审批时限：许可机关受理后20个工作日内决定，符合条件的颁发《劳务派遣经营许可证》（有效期3年）。

3.分支机构备案：设立子公司或分公司需向人社局提交备案材料（含营业执照复印件）。

三、年度核验要求

1.时间：每年3月1日-31日提交上一年度经营报告（湖南全省统一）。

2.核验内容：

四、违规处罚与监管重点

1.超范围经营：无证派遣最高罚3万元，没收违法所得。

2.未按时年检：未提交年度报告将载入企业信用记录，可能吊销许可证。

3.用工比例监控：湖南重点核查用工单位被派遣劳动者占比（一般不得超过10%）。

4.实地检查：人社部门可抽查劳务派遣单位的场所、合同及工资支付记录。

五、湖南地方特殊规定

1.服务标准：执行《湖南省劳务派遣服务规范》，要求服务机构建立上岗培训、安全教育培训制度。

2.分业经营：严格区分劳务派遣与职业介绍活动，禁止混业经营。

3.信息化申报：年度报告需通过湖南人社公共服务网（https://ggfw.rst.hunan.gov.cn）在线填报，同步提交纸质材料至市级人社局。

>提示：建议企业定期关注[湖南省人社厅官网](https://rst.hunan.gov.cn)政策更新，或咨询属地人社局（如衡阳市人社局劳动关系科：0734-8867082）。