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新疆建筑资质改革后企业如何培养人才

建管家建筑百科 2026-02-19 09:41:09

建筑资质培养人才新疆改革企业

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https://jian-housekeeper.oss-cn-beijing.aliyuncs.com/news/bannerImage/461495.jpg

一、强化资质合规与动态管理

1.资质与人员绑定：严格按资质标准配置注册建造师、工程师等核心人员，确保资质动态核查时人员配置持续达标。人员转出导致资质不符的，将扣减企业信用分（每次0.5分）。

2.实名制管理：落实建筑工人实名制，纳入信用评价体系（占12分），未达要求每次扣1分。需建立工人培训档案，覆盖从业、技能、权益保障等全流程。

二、构建阶梯式专业人才培养体系

1.职称晋升与继续教育：

对接自治区工程系列建筑职称评审条件，支持员工参与继续教育，满足年度学时要求。

南疆企业可活用“定向评价、定向使用”政策，定制本地化晋升通道。

2.技术骨干培养：

参考昆仑工程咨询集团模式，通过参建重大工程（如国道312线项目）积累业绩，冲刺国家级奖项（如鲁班奖），提升团队技术实力。

鼓励参与装配式建筑、绿色建造等新型项目，匹配自治区30%装配式建筑占比目标。

三、深化产学研融合与技能升级

1.校企协同培养：

与高校共建产教融合基地（如自治区组建的4个共同体），联合开展智能建造、BIM技术等前沿培训。

对接“天山英才”计划，引进高层次团队（如硅基新材料领域柔性援疆专家）。

2.技能迭代与认证：

依托产业创新研究院（全区19家），开展技术攻关并转化成果（如申请专利、制定标准）。

组织工人参加职业技能鉴定，提升特种作业持证比例，满足绿色施工技术要求。

四、优化信用与激励机制

信用风险防控：避免拖欠工资或工程款，否则直接扣减信用分甚至降至C级。

长效激励：推行绩效考核与承揽项目挂钩（参考昆仑集团“四项经济工作”机制），激发人才主动性。

>综上，企业需以资质合规为底线，以技术创新和信用管理为双翼，通过政企校协同培育复合型人才，方能匹配自治区建筑业4000亿元产值、100万从业人员的战略目标。

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