祝桥劳务派遣模式下如何处理劳动争议

在劳务派遣模式下处理劳动争议需依据三方主体（派遣单位、用工单位、劳动者）的法律关系和争议性质，按以下规则处理：

一、管辖与责任主体

1.仲裁/诉讼管辖选择权

劳动者可选择向派遣单位所在地或用工单位所在地的劳动仲裁机构/法院申请仲裁或诉讼。跨地区派遣时，社保参保地（用工单位所在地）不影响争议管辖地。

示例流程：

2.连带责任规则

例外：若争议涉及工资、工伤赔偿、经济补偿金等，双方仍需共同担责。

二、争议类型与维权路径

1.按争议内容区分责任方

| 争议类型 | 责任主体 | 依据 |

| 劳动合同订立/解除 | 派遣单位 | |

| 加班费、绩效薪酬 | 用工单位 | |

| 社保缴纳、同工同酬 | 派遣单位（实际控制方连带） | |

| 工伤赔偿、劳动保护 | 用工单位（管理责任） | |

2.维权渠道

(劳动合同解除与法律依据扩展资料)

三、证据收集与注意事项

>实务提示：

>1. 签订合同时核对三方协议一致性，防止工资标准冲突；

>2. 用工比例不得超过10%，岗位需符合临时性/辅助性/替代性要求。

>(劳务派遣合法性辨析)

若需北京地区仲裁协助，可查询：

(各区联系方式视频指引)