建筑资质人员因健康原因无法继续工作

建筑资质人员因健康原因无法继续工作，涉及政策规定、人员更换流程、权益保障等多方面。根据相关规范，施工总承包单位需负责健康管理工作，包括进场体检和日常监测，确保务工人员身体状况与岗位匹配 。具体处理如下：

健康管理与岗位安排要求

施工总承包单位须对务工人员进行全员健康登记，根据体检结果安排适宜岗位；高风险或体力要求高的岗位（如高空作业、井下作业）禁止安排健康状况不合格的人员，避免安全事故 。例如，超龄民工（男性60周岁以上、女性50周岁以上）不得从事建筑高危工作，以降低工伤风险 。若健康问题导致履职困难，人员可主动拒绝不符岗位，用人单位需及时调整工作安排 。

因病更换人员的流程与责任

当人员因健康原因长期无法工作时（如疾病持续六个月以上），需提供县级及以上医院出具的证明及病历原件，并提前14天通知招标人（发包人），取得同意后方可更换 。更换后人员资质不得低于原投标承诺水平（如技术负责人需同等资格），否则视为违约，需支付违约金（技术负责人违约金额为中标价的1%且不低于20万元，施工员或安全员为0.5%且不低于10万元） 。短期病假（六个月以内）由中标人临时指定资质相当人员代岗，康复后须返岗 。更换期间，被更换人员在一定期限内（如治疗康复期）可能被限制参与投标活动 。

权益保障与转岗支持

为保障工人权益，各地住房和城乡建设部门推动职业技能培训和就业指导，引导不适宜继续从事建筑活动的人员转向低强度领域（如环卫、物业），并提供易学易用的培训资源 。技能水平与薪酬挂钩机制（“技高者多得”）鼓励工人提升能力，适应健康变化后的新岗位 。政府层面通过行政复议和行政诉讼案例，规范涉企执法，维护公平就业环境 。

以下视频资源提供了员工因病离职的实操解决方案：

对于资质申报问题（如二级资质换领或延期），可参考地方住建部门的具体解答，确保流程合规 。综上，建筑行业通过严格健康管理、明确更换程序及转岗支持，平衡生产安全与工人权益。