六安设计资质新办时，对人员社保缴纳有何具体考核要求？

在六安市新办工程设计资质，人员社保缴纳是审批的核心环节，其考核要求严格且具体。企业若想顺利通过，必须透彻理解以下关键点。

一、社保缴纳的核心要求：主体、范围与连续性

社保缴纳的主体必须明确。用于申请资质的所有主要人员，其社会保险必须以申报企业本身或其分支机构的名义缴纳。这意味着，由上级公司、子公司、其他关联企业、人力资源服务机构代缴，或者由员工以个人灵活就业身份自行缴纳的社保，在资质审核中一律不予认定。此举旨在确保人员与申报企业之间存在真实、唯一且直接的劳动关系，杜绝“人员挂靠”现象。

社保的考核是“全员覆盖”。无论是技术负责人、注册执业人员（如注册建筑师、注册结构工程师），还是具有职称的专业技术人员和技术工人，只要被列入资质申报的主要人员名单，就必须在申报单位参保。社保缴纳范围需覆盖国家规定的“五险”，即基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并符合安徽省及六安市的本地化要求。

社保的连续性和足额性至关重要。缴纳记录必须体现出在特定时间段内的连续、不间断缴纳，且缴费基数需满足当地主管部门的规定。任何断缴或补缴记录都可能被视为无效，影响资质审批结果。

二、关键参数：缴纳时长如何界定？

这是企业最容易出错的地方。社保缴纳的时长要求并非固定不变，而是根据企业申请的资质类型和申请事项（新办、升级等）动态调整的。

1.新办设计资质：考核申报前1个月社保。

这是最普遍的要求。根据《建设工程勘察设计资质管理规定实施意见》及多地住建部门的执行口径，企业首次申请工程设计资质时，需提供主要技术人员在提交申请前1个月的社会保险缴纳证明。例如，若企业计划在2026年2月提交申请，那么所有申报人员至少需要在2026年1月有以该企业名义缴纳的社保记录。这1个月是证明劳动关系真实存在的最低时限。

2.资质升级、增项：考核申报前3个月社保。

如果企业已经拥有资质，想要申请更高级别（升级）或增加新的资质类别（增项），考核标准则更为严格。通常需要提供主要人员申报前连续3个月的社会保险缴纳证明。例如，2026年4月提交升级申请，人员社保至少需从2026年1月开始连续缴纳至3月。这项规定是为了考察企业技术队伍的稳定性，防止为满足标准而临时聘用人员。

三、证明文件：如何准备有效的社保证明？

仅仅缴纳了社保还不够，提供的证明文件必须规范、完整，且信息可核验。一份合格的社保证明应至少包含以下信息：

缴费单位名称（必须与申报企业名称一致）

人员姓名

社会保障号或身份证号码

险种类型（五险）

缴费起止时间（具体到月）

缴费基数与金额

最重要的是，该证明必须加盖参保地社保经办机构的业务专用章，或具备官方可验证的电子签章/二维码。企业自行出具并盖章的证明文件是无效的。目前，资质审批部门通常会通过政务数据共享平台，直接对接“安徽省人力资源和社会保障公共服务平台”等官方系统进行数据比对核验。企业提交申请前，务必确认相关人员的社保数据已在官方平台中准确显示且状态正常。

四、政策规范解读与常见“雷区”

上述要求的法律和政策依据，主要来源于《建筑业企业资质管理规定》、《建设工程勘察设计资质管理规定》及各省市住建部门的实施细则。这些规定共同构成了以社保为抓手，规范建筑市场秩序、保障工程质量和安全的技术管理基础。

企业需特别注意避开以下“雷区”：

社保与人员名单不匹配：社保证明上的信息必须与申报材料中的人员信息（姓名、身份证号）严格对应，一人一档，清晰无误。

人员年龄超限：所有申报人员年龄原则上不得超过60周岁，超龄退休人员的注册资格和社保将不被认可。

社保数据异常：如出现一个社保账号对应多个单位（一对多）等数据异常情况，需先前往社保管理部门解决合并问题后再行申报，否则将被直接判定为不合格。

忽视地方细则：在遵循国家统一框架下，六安市或安徽省可能存在更具体的执行要求，企业需及时咨询当地住建主管部门。

六安设计资质新办中的社保考核，是一个涉及主体合规、时长达标、证明有效、数据贯通的系统工程。企业唯有提前规划，确保人员劳动关系真实、社保缴纳连续合规、证明材料权威完整，才能夯实资质申报的基础，顺利通过审批。