平凉市建筑行业如何加强人才队伍建设

建管家建筑百科 2026-02-23 16:55:20

建筑行业人才队伍平凉市加强

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平凉市建筑行业通过综合施策加强人才队伍建设，涵盖政策支持、人才引进、培养选拔、校企合作和激励机制等方面，具体措施如下：

优化政策环境，强化制度保障：制定并落实促进民营企业人才队伍建设的政策措施，如22条具体举措，包括拓宽引才渠道、产才融合、强化保障等，建立政策督查机制确保惠企政策有效落地，为建筑企业提供坚实人才支撑。出台人才引进和培育支持措施，如允许事业单位科研人员参与企业创新活动并保留人事关系，健全职务成果收益分配制度，激励人才创新创业。

创新人才引进机制，拓宽来源渠道：实施柔性引才工程，通过顾问指导、短期兼职等方式，5年内柔性引进高层次人才100名左右，并支持留学回国人员创新创业，搭建企事业单位引才平台。靶向开展高校引才活动，如赴西北工业大学、兰州大学等签约急需紧缺人才，并探索“人才+项目+基地+产业”模式，带动本土人才培养。

加强人才培养与选拔，提升专业能力：创新领军人才选拔体系，分层分类设置“引领型”和“潜力型”梯队，细分行业领域评审，并破除“四唯”倾向，突出实际贡献（如产业转化率、社会影响力），选拔出在建筑领域表现突出的领军人才。推荐优秀人才参与省市工程选拔（如王建强入选平凉市领军人才第一层次），并通过职称评定衔接技能等级制度，壮大专业技术人才队伍。

深化校企合作与技能培训，夯实人才基础：推动职业院校与建筑企业开展订单培养（如平凉职业技术学院与23家民企合作），强化技能人才供给。实施产业工人技能提升计划，优化专业设置、校企定向培养及行业协会培训，并落实企业教育培训经费提取规定（工资总额1.5%-2.5%），加强施工技能和安全培训。组织专技服务团队下乡培训，扩大乡土人才规模。

-完善激励机制与评价体系，激发创新活力：提供人才研修、疗养及“陇原人才服务卡”等保障，落实同等申报人才计划项目，增强人才归属感。通过股权、期权等多元化奖励形式，对建筑行业人才给予重点激励，并倾斜支持长期扎根基层的候选人。建立以职业道德、专业能力和创新成效为核心的评价标准，推动人才向重点产业链集聚。

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