数字化建工

企业服务平台

  • 在线
    咨询
  • 免费
    试用

安徽二建考试经济计算题解题思路全解析?

建管家 建筑百科 来源 2026-02-24 08:07:20

https://jian-housekeeper.oss-cn-beijing.aliyuncs.com/news/bannerImage/448086.jpg

对于备考安徽二级建造师《建设工程施工管理》和《专业工程管理与实务》科目中经济部分的考生而言,计算题往往是决定能否顺利通关的关键。这类题目不仅考查对公式的记忆,更考查在具体工程情境下的应用与分析能力。本文将从核心公式梳理、典型例题分步解析、常见陷阱规避及最新政策关联四个维度,对经济计算题的解题思路进行全面剖析,助你高效备考。

一、 核心计算体系与公式精要

二建经济计算题主要围绕工程造价、成本控制、财务分析等核心板块展开,掌握以下公式体系是解题的基础。

1. 建筑安装工程费用计算

这是最基础且高频的考点。根据《建设工程工程量清单计价规范》(GB50500-2013)及后续更新,建安工程费用的计算主要有两种思路:按费用构成要素划分和按造价形成划分。在解题时,首先要审清题目采用的是哪种计算基础(如“以直接费为计算基础”或“以人工费和机械费为计算基础”)。

  • 按费用构成要素计算:通常遵循“直接费→间接费→利润→税金”的逐级计算顺序。例如,含税工程造价的计算步骤可归纳为:先计算直接费(含直接工程费和措施费),再以直接费为基数计算间接费,接着计算利润(基数可能是直接费+间接费),然后得出不含税造价,最后计算税金并汇总得到含税总造价。其通用逻辑是每一步的计算基数都取决于题目给定的费率基础。
  • 清单计价综合单价计算:综合单价=(人工费+材料费+施工机具使用费+企业管理费+利润)/ 清单工程量。这里需注意题目要求计算的是“狭义综合单价”(不含规费和税金)还是“全费用综合单价”(包含除增值税外的所有费用)。全费用综合单价需在狭义综合单价基础上,再计入规费和税金。
  • 2. 材料单价与机械台班费计算

    材料单价和施工机具使用费是构成直接工程费的核心。

  • 材料单价:其计算体现了从源头到现场的全过程成本,公式为:材料单价={(材料原价+运杂费)×[1+运输损耗率(%)]}×[1+采购保管费率(%)]。解题时需按顺序计算,避免跳步。
  • 施工机械台班单价:尤其是台班折旧费与台班大修理费的计算是常考点。台班折旧费=机械预算价格×(1-残值率)/耐用总台班数,其中耐用总台班数=折旧年限×年工作台班。这要求考生能准确识别公式中的每个参数。
  • 3. 赢得值(挣值)法

    赢得值法是成本-进度联合控制的经典工具,涉及三个基本参数和四个评价指标,必须熟练掌握其对应关系与含义:

  • 三个参数:已完工作预算费用(BCWP)、计划工作预算费用(BCWS)、已完工作实际费用(ACWP)。
  • 四个指标:
  • 费用偏差(CV)=BCWP-ACWP (CV>0节支,<0超支)。
  • 进度偏差(SV)=BCWP-BCWS (SV>0提前,<0延误)。
  • 费用绩效指数(CPI)=BCWP/ACWP (CPI>1节支,<1超支)。
  • 进度绩效指数(SPI)=BCWP/BCWS (SPI>1提前,<1延误)。
  • 4. 价格调整与工程量偏差

  • 价格调整公式:适用于因市场价格波动对合同价款进行调整。公式一般为:调整后的价款=P0×[a0+∑(ai×Ft_i/F0_i)],其中P0为合同价,a0为固定部分权重,ai为各可调因子权重,Ft_i和F0_i分别为现行价格指数和基期价格指数。解题关键是确认权重之和为1,并正确代入指数。
  • 工程量偏差超过15%时的单价调整:当工程量增加15%以上时,超过部分的综合单价应予调低;当工程量减少15%以上时,剩余部分的综合单价应予调高。此规则旨在公平分担工程量变化带来的风险。
  • 二、 典型例题分步解析与思路拆解

    下面结合具体例题,演示如何应用上述知识体系解题。

    【例题1:建安工程造价计算】

    某工程直接工程费为300万元,措施费为直接工程费的5%,间接费费率为8%(以直接费为计算基础),利润率为4%(以直接费+间接费为计算基础),综合税率为3.41%。求该工程的含税建安工程造价。

    解题思路:

    1.审题与确定计算路径:题目明确了以“直接费”为间接费基础,以“直接费+间接费”为利润基础,属于典型的按费用构成要素逐级计算模式。

    2.分步列式计算,避免重复或遗漏

  • 直接工程费:300万元。
  • 措施费:300 × 5% = 15万元。
  • 直接费小计:300 + 15 = 315万元。
  • 间接费:315 × 8% = 25.2万元。
  • 利润:(315 + 25.2) × 4% = 13.608万元。
  • 不含税造价:315 + 25.2 + 13.608 = 353.808万元。
  • 税金:353.808 × 3.41% ≈ 12.065万元。
  • 含税工程造价:353.808 + 12.065 = 365.873万元。
  • 3.关键点:每一步的计算基数必须严格按照题目要求,并且注意计算过程中单位的统一和精度的保留(通常到小数点后两位)。

    【例题2:赢得值法应用】

    某土方工程,清单工程量为5000m³,合同单价80元/m³。实际完成工程量5500m³,实际单价75元/m³。计划工程量为5000m³。试计算其费用偏差(CV)与进度偏差(SV)。

    解题思路:

    1.识别三个基本参数

  • BCWP(已完工作预算费用)= 实际工程量 × 合同单价 = 5500 × 80 = 440,000元。
  • ACWP(已完工作实际费用)= 实际工程量 × 实际单价 = 5500 × 75 = 412,500元。
  • BCWS(计划工作预算费用)= 计划工程量 × 合同单价 = 5000 × 80 = 400,000元。
  • 2.计算评价指标

  • CV = BCWP

  • ACWP = 440,000 - 412,500 = 27,500元(>0,表示费用节支)。
  • SV = BCWP

  • BCWS = 440,000 - 400,000 = 40,000元(>0,表示进度提前)。
  • 3.关键点:赢得值法的核心是三个参数都必须使用“预算单价(合同单价)”或“计划工程量”进行计算,与实际单价、实际工程量进行严格区分。BCWP是连接预算与实际的桥梁。

    三、 常见解题陷阱与规避策略

    在考试中,许多失分点并非因为不会公式,而是落入了题目设置的陷阱。

    1.重复计算陷阱:尤其在计算合同价或总费用时,需仔细辨析各项费用的包含关系。例如,题目中给出的“措施项目费”可能已包含“脚手架费”,若单独给出脚手架费,则需判断是否应另计,避免重复。同样,“其他项目费”可能已包含“暂列金额”。

    2.计算基础混淆陷阱:利润率、间接费率等通常有明确的计取基础,如“以人工费为基数”、“以直接费为基数”或“以人工费和机械费之和为基数”。审题时必须圈出这些关键描述,用错基数会导致连锁错误。

    3.工程量与单价调整规则混淆:工程量偏差超过15%的调价规则,与市场价格波动引起的价格调整公式是两种完全不同的机制,适用条件不同,不可混用。

    4.结果表述不规范:计算题是结果导向,务必注意题目对单位、小数点保留位数的要求。即使结果是整数,若要求保留两位小数,也应写成“××.00万元”的形式。单位和书写规范是重要的得分点。

    四、 结合国家政策与规范的深度解读

    近年来,建筑业改革政策频出,计算题背后的原理与这些政策紧密相关。理解政策有助于更深刻地掌握计算逻辑。

  • 增值税计算:自“营改增”后,工程造价中的税金计算改为增值税。需区分一般计税方法(税率9%,应纳税额=销项税额-进项税额,在造价计算中常简化为税前造价×9%)和简易计税方法(征收率3%,增值税=税前造价×3%)。解题时需根据题目背景选用正确计税方式。
  • 《建设工程工程量清单计价规范》的贯彻:清单计价模式强调“价税分离”和“风险分担”。综合单价包含一定范围内的风险费用,工程量偏差超15%的调价、价格指数调整等计算规则,正是风险分担原则的具体体现。这要求考生不仅会算,还要理解为何这样算。
  • 成本管控的精细化导向:赢得值法、因素分析法等计算工具的应用,反映了当前项目成本管理向动态、精细、全过程控制发展的趋势。掌握这些方法,不仅是考试需要,更是未来执业的基本功。
  • 总结与备考建议

    攻克二建经济计算题,关键在于“三步走”:第一步,体系化记忆核心公式,理解其经济含义;第二步,流程化解题,严格遵循审题→确定方法→分步计算→复核检查的步骤,避免跳步和想当然;第三步,情景化联系,将计算知识点与真实的工程管理场景、最新的行业政策规范相联系,做到知其然更知其所以然。通过大量练习典型例题,并总结归纳自己的易错点,计算题将成为你考卷上稳固的得分基石。

    今日热榜

    热门企业

    人员:53人   |    业绩:108个   |    资质:44项
    人员:248人   |    业绩:4805个   |    资质:34项
    人员:1978人   |    业绩:458个   |    资质:38项
    人员:777人   |    业绩:14个   |    资质:5项
    人员:12人   |    业绩:0个   |    资质:0项
    人员:31人   |    业绩:59个   |    资质:7项
    人员:109人   |    业绩:18个   |    资质:54项
    人员:29人   |    业绩:0个   |    资质:35项
    人员:9548人   |    业绩:704个   |    资质:48项
    人员:10859人   |    业绩:2307个   |    资质:49项