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劳务派遣公司资质转让的合法性和流程

建管家 建筑百科 来源 2026-02-24 12:54:20

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核心结论

劳务派遣资质不能非法转让(如出售、出租),否则属于违法行为;但可以通过合法变更程序(如股权转让或主体变更)实现资质转移,需向当地人力资源社会保障部门申请审批。

一、合法性说明

  • 非法转让违法:根据《劳务派遣行政许可实施办法》,劳务派遣资质不得涂改、倒卖、出租、出借或以其他形式转让。违法转让将面临1万-3万元罚款,原单位需承担后续债务和法律风险。例如,变更法定代表人但不改变股权,仍视为非法转让。
  • 合法途径:资质本身不可买卖,但公司可通过股权变更或主体变更(如股东结构调整)实现“转让”。需经人社部门批准,确保公司符合注册资本(至少200万元)、经营场所等条件。
  • 二、合法变更流程(以一般流程为例)

    合法变更需逐步完成以下步骤,全程约20个工作日内办结,不收取费用。

    1.前期准备

  • 尽职调查:受让方核查目标公司财务状况、资质有效性、债务及法律风险,避免隐性隐患。
  • 材料准备:包括公司章程、验资报告、经营场所证明、劳务派遣管理制度文本等。
  • 2.协议与决议

  • 签订股权转让协议,明确价格、债务承担等条款。
  • 召开股东会,形成转让决议并更新公司章程。
  • 3.提交申请

  • 向当地人社局(如博湖县人社局)提交申请,包括劳务派遣经营许可变更申请书、告知承诺书等。
  • 4.审批与变更

  • 人社局审查材料并实地查验经营场所。
  • 批准后,变更《劳务派遣经营许可证》持有人信息,同步更新营业执照、银行账户等。
  • 5.后续手续

  • 如需注销原资质,按《劳务派遣行政许可实施办法》办理注销。
  • >为避免法律风险,建议立即向您所在地的人力资源和社会保障局咨询具体变更流程,准备齐全材料后提交申请——只需拨打当地人社局电话或访问官网即可获取详细指南,确保合规高效。

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