电力资质审核人员资格不符时，企业应如何应对处理？

电力资质审核中人员资格不符是企业面临的常见问题，这不仅可能导致许可证被降级或注销，更直接影响企业的正常运营和市场竞争力。当企业收到整改通知时，积极、专业地应对是转危为机的关键。

第一步：精准诊断问题根源，明确整改方向

收到通知后，企业首要任务是精准定位“人员资格不符”的具体原因。根据监管部门的筛查，问题主要集中在两大方面：

1.人员兼任不合规：这是最常见的问题之一。根据《承装(修、试)电力设施许可证管理办法》（以下简称《管理办法》）第八条规定，技术负责人可由专业技术人员兼任，但安全负责人必须专人专岗；专业技术人员与技能人员的岗位不得重复填报。例如，筛查发现某省曾有超过2000家企业存在此类兼任情况。企业需自查是否存在一人同时兼任技术和技能岗位，或安全负责人未专岗的情况。

2.人员数量不达标：这是触及许可等级底线的核心问题。《管理办法》对不同等级许可证的人员配置有明确的数量和资质要求。例如，持有四级许可证的企业，电力相关专业技术人员应不少于10人，专业技能人员不少于15人（其中高压电工不少于8人）。监管通报显示，仅部分地区就有数百家企业因人员数量不足被要求整改。企业需对照自身许可证等级，核查技术人员、技能人员（特别是高压电工）的数量是否持续满足标准。

第二步：立即启动系统化整改，严守时限要求

诊断问题后，企业必须立即行动，通过官方指定渠道完成整改，通常需登录“国家能源局资质和信用信息系统”。

针对兼任问题：应在系统“人员变更申请”模块中，为重复填报的人员办理离职手续，确保一个人员只对应一个合规岗位。例如，张某同时兼任技术人员和技能人员，企业可选择保留其技术人员身份，为其技能人员身份办理离职，反之亦可。多地监管机构设定的整改截止日期为2025年12月31日，企业务必在此前完成调整。

针对数量不足问题：同样需通过“人员变更申请”模块办理新员工入职，补充缺失的专业人员。所有新增人员必须持有应急管理厅颁发的有效证书，并确保劳动合同、社保等材料真实齐全且加盖公章后上传系统。部分地区对此类问题的整改期限要求更为紧迫，例如有的通知要求企业在2025年6月15日前完成补录。

第三步：深入理解政策意图，建立长效保持机制

应对当前危机的企业更应深入理解政策背后的监管逻辑，实现从“被动整改”到“主动合规”的转变。

政策解读：近年来，国家能源局连续发文，强调加强许可条件的“常态化监管”。这意味着人员资质的合规性检查已非临时性、运动式行动，而是贯穿企业持证运营全过程的常规监管。通知中“重新核定许可等级”乃至“注销许可证”的表述，明确了监管的严肃性和后果的严重性。

长效机制：企业应将人员资质管理纳入日常管理体系。建议：设立专岗定期（如每季度）在资质系统中核对人员在职状态与证件有效期；建立人力资源预警机制，在人员流动前就启动招聘与培训，确保任何时刻都满足许可条件；对新出台的政策文件（如针对可再生能源发电项目的人员兼任新规）保持关注并及时组织学习。

面对人员资格不符的审核结果，慌乱或回避是最不可取的态度。企业应将其视为一次优化内部管理的契机，通过快速响应、精准整改和构建长效机制，不仅能顺利渡过监管危机，更能夯实自身长期稳健发展的基础。