安顺劳务派遣公司如何处理员工社会保险

劳务派遣公司作为员工的法定用人单位，必须全面负责社会保险的缴纳，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（俗称“五险”）。具体处理方式如下：

社保缴纳责任主体与法律依据

劳务派遣单位（即派遣公司）是社保缴纳的法定主体，依据《劳动合同法》第五十八条和《社会保险法》第六十条，必须为被派遣员工办理参保手续并足额缴纳社保费。用工单位（如安顺本地企业接收派遣员工）不直接承担缴纳责任，但需监督派遣单位合规缴纳；若因用工单位过错（如未提供安全劳动条件）导致社保问题，可能承担连带赔偿责任。跨地区派遣时（如外地派遣公司向安顺用工单位派遣员工），派遣单位应在安顺本地参保并按当地标准缴费。

社保缴纳具体流程

劳务派遣公司需在成立后30日内完成社保开户，并遵循以下步骤：

（1）每月新增或删除员工社保账户，确保与实际用工匹配。

（2）确认缴费基数（基于员工工资标准），计算单位与个人应缴比例（单位承担约16%养老保险、8%医疗保险等，个人部分由公司代扣代缴）。

（3）通过与银行签订代缴协议自动扣款，或使用现金/支票方式缴纳。未依法缴纳可能导致员工解除合同索赔、企业罚款（欠缴金额1-3倍）及信用惩戒。

跨地区派遣与安顺本地处理规则

若劳务派遣单位跨地区派遣员工至安顺（例如外地公司向安顺企业派遣）：

安顺本地社保缴费细节

安顺劳务派遣公司需遵循贵州省统一政策，缴费基数及金额基于本地规定：

用工单位需定期审核派遣公司的社保缴费凭证和资质（如《劳务派遣经营许可证》），预防虚假派遣风险。

违规风险与2025年新政

未缴纳社保的后果包括：员工可主张补缴并要求经济补偿（N倍月薪），企业面临滞纳金（日0.05%）及行政处罚。2025年9月起实施的新规强化执行：