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申请跨国劳务派遣资质应当具备哪些条件

建管家 建筑百科 来源 2026-02-25 09:20:11

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一、国内劳务派遣基础资质

1.主体资格

企业须为依法注册的有限责任公司或股份有限公司,法定代表人无故意犯罪记录,商业信誉良好。

2.注册资本

实缴资本不少于人民币200万元,并提供验资报告。

3.经营场所与设施

拥有与业务规模相适应的固定办公场所及设施(如档案管理系统、劳务派遣信息平台等)。

4.管理制度

建立完善的劳务派遣管理制度,包括劳动合同管理、薪酬发放、社会保险缴纳、劳动争议处理等制度文件。

二、涉外专项许可条件

1.对外劳务合作经营资格

  • 向省级商务部门申请《对外劳务合作经营资格证书》,实缴注册资本提升至不低于600万元
  • 缴纳300万元备用金(或银行保函),用于突发事件应急处置及劳务人员权益保障。
  • 2.专业团队要求

  • 至少配备3名熟悉国际劳务合作、外语沟通、跨境法律及财务管理的专职人员。
  • 管理人员需提供学历、职业资格证明及工作履历。
  • 3.跨国合规制度

  • 制定境外用工国别风险预案、跨境劳动纠纷处理机制,明确工伤赔偿及回国安置流程。
  • 与境外用工单位签订协议,约定工作内容、薪酬标准、保险责任等条款。
  • 三、双重行政许可流程

    1.先获取国内派遣许可

    向所在地人社局申请《劳务派遣经营许可证》,提交材料包括营业执照、验资报告、管理制度文件等。

    2.再申请涉外资质

    持国内许可证向省级商务部门提交:

  • 对外劳务合作申请表及国别派遣计划;
  • 备用金缴纳凭证;
  • 应急预案、跨境合同范本等材料。
  • 四、持续合规要点

  • 许可证有效期:国内劳务派遣许可需定期年检,对外劳务合作证书有效期为6年,届满前30日续期。
  • 用工比例限制:2025年起,企业使用派遣工总数不得超过正式员工的10%。
  • 违法后果:未取得双证开展业务将面临最高5万元罚款,情节严重者吊销许可证。
  • >提示:部分国家(如中东、东南亚)对特定工种另需技能认证或健康证明,建议提前核查目标国要求。

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