在成都办理地基基础专业承包资质，社保不仅是必备材料，更是审批部门核查企业人员真实性的核心依据。很多企业在准备材料时，常常对社保的具体要求感到困惑：到底要不要社保？需要提供多久的记录？今天，我们就结合官方政策和具体标准，一次性把这个问题讲清楚。
一、明确答案：社保是硬性要求，不可或缺
直接回答最核心的问题：办理成都地基资质，必须提供社保记录，这是强制性要求。无论是新办、增项还是延续资质，人员社保都是审批环节的必查项。其根本目的在于，证明用于申报资质的建造师、工程师等技术负责人和专业技术人员，与企业存在真实、唯一、连续的劳动关系，防止企业临时“挂靠”人员来满足资质标准。
根据成都市住建局发布的官方解答，企业在申请建筑业企业资质时，用于资质申报的人员社会保险必须仅由申报企业或其分支机构名义缴纳。这意味着，由上级公司、子公司、人力资源服务机构代缴，或者个人自行缴纳的社保，在资质审批中均不被认定为有效人员。这一点是红线，企业必须确保社保缴纳主体与资质申报单位完全一致。
二、时长要求：新办、增项、延续，各有不同
社保需要缴纳多久，不能一概而论，而是根据企业办理资质的具体业务类型来定。主要分为以下两种情况：
1. 新办、增项资质：需提供申报前1个月的社保证明
对于首次申请地基基础资质（新办），或在已有资质基础上申请增加地基基础资质项（增项）的企业，政策要求考核企业主要人员在申报前1个月的社会保险缴纳情况。
核心解读：这“1个月”是底线要求，用于证明在提交申请的时点上，这些核心人员已经是你的在册员工。例如，如果你计划在2026年2月提交新办申请，那么至少需要提供这些人员在2026年1月的社保证明（具体到申报前一个月）。
人员范围：这包括资质标准中要求的技术负责人、注册建造师、职称人员以及技术工人等所有“企业主要人员”。
2. 资质延续：需提供申报前3个月的社保证明
对于已持有，需要在有效期届满前申请延续资质的企业，要求更为严格。根据《建筑业企业资质管理规定和资质标准实施意见》，企业申请资质延续时，需要考核主要人员在申报前3个月的连续社会保险缴纳证明。
核心解读：从1个月变为3个月，审批逻辑从“确认劳动关系”升级为“考察团队稳定性”。这要求企业在日常经营中就必须维持符合资质标准的人员队伍，而不是临近到期才匆忙配置。成都市住建局在办事指南中明确要求，例如在10月份申报延续，至少需要上传7、8、9三个月的社保缴纳证明。
关键点：这3个月的社保必须是连续缴纳，中间不能出现断缴或补缴的情况，否则可能影响审批结果。
三、政策依据与数据核查
上述时长要求并非地方性规定，而是源于国家层面的统一规范。住房和城乡建设部发布的《建筑业企业资质管理规定和资质标准实施意见》（建市〔2015〕20号）是核心政策依据，明确了新办/增项考核1个月、升级/延续考核3个月的基本原则。成都市的相关执行细则均以此为准绳。
在实践操作中，审批部门的核查手段也日益严格和智能化。企业提交的纸质或电子社保证明，会通过省级政务数据平台进行联网核验。审批部门不仅核验时长，更会重点核查社保的“唯一性”，即同一人员在申报期间是否在多家单位重复参保。一旦发现此类“社保重复”问题，申请将直接被视为提供虚假材料，导致失败并可能记入企业不良信用记录。
四、企业实操自查清单
为了避免在社保环节“踩坑”，建议企业在提交申请前，严格按照以下清单进行自查：
1.确定业务类型：明确本次办理属于“新办”、“增项”还是“延续”，以确定需要准备1个月还是3个月的社保记录。
2.核对人员名单：根据地基基础专业承包资质的等级标准（如三级），核对所需的技术负责人、建造师、工程师、技术工人的数量是否配齐，确保名单上的每一个人都有对应的社保记录。
3.检查连续性与主体：逐月检查所需月份（1或3个月）的社保记录是否连续、无断缴。确认每一份记录的缴费单位名称必须与本次申请资质的营业执照上的企业名称完全一致，或为其分公司。
4.准备合规材料：建议通过“四川政务服务网”或社保机构打印带有官方印章的《企业参保证明》，该证明应能清晰显示所有申报人员的姓名、身份证号、缴费起止时间和缴费单位。避免使用个人缴费明细等不规范材料。
在成都办理地基资质，社保是贯穿始终的“生命线”。吃透“1个月”和“3个月”的区别，确保缴纳主体的唯一性和记录的连续性，是企业高效、顺利通过资质审批的关键前提。在“放管服”改革背景下，承诺制申报虽简化了流程，但事后核查更为严格，任何在社保问题上的侥幸心理都可能带来严重后果。
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