罗湖区劳务派遣行业管理办法实施细则

第一章 总则

第一条为规范罗湖区劳务派遣用工管理，维护劳动者、用工单位和劳务派遣单位合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣行政许可实施办法》 及相关法律法规，结合《深圳市罗湖区属国有企业人力资源监督管理规定》 等区域实际，制定本细则。

第二条本细则适用于罗湖区行政区域内劳务派遣业务的行政许可、用工管理、监督检查及争议处理等活动。

第三条罗湖区人力资源局是本区劳务派遣行业的主管部门，负责实施劳务派遣经营许可、日常监督及行政执法工作。

第二章 经营许可与备案管理

第四条申请经营劳务派遣业务，应当具备以下条件：

第五条申请人需向罗湖区人力资源局提交以下材料：

1. 劳务派遣经营许可申请书；

2. 营业执照或企业名称预先核准通知书；

3. 公司章程及验资报告或财务审计报告；

第六条许可机关应在受理申请后20个工作日内完成审查，对符合条件者颁发《劳务派遣经营许可证》。未经许可，任何单位或个人不得从事劳务派遣业务。

第七条劳务派遣单位实行年度报告公示制度，每年3月底前向罗湖区人力资源局提交上一年度经营情况报告，包括用工单位名单、派遣人员数量、劳动报酬及社保缴纳情况等。

第三章 用工规范与权益保障

第八条劳务派遣单位应与派遣员工依法订立劳动合同，合同期限不少于两年，明确工作岗位、劳动报酬、社会保险等条款。

第九条用工单位应严格遵循“临时性、辅助性、替代性”岗位使用派遣员工的原则。国有企业使用劳务派遣人员不计入员额总数，但薪酬需纳入年度总额预算。

第十条劳务派遣单位需履行以下义务：

第十一条派遣员工享有与用工单位同类岗位员工同工同酬的权利，并依法参与工会组织。

第四章 监督检查与法律责任

第十二条罗湖区人力资源局应通过“双随机一公开”检查、专项督查等方式，对劳务派遣单位及用工单位实施监督，重点核查劳动合同签订、薪酬支付、社保缴纳等情况。

第十三条对违反规定的行为，按以下方式处理：

第十四条劳务派遣单位或用工单位损害派遣员工权益的，员工可向罗湖区人力资源局投诉或申请劳动仲裁。

第五章 附则

第十五条本细则由罗湖区人力资源局负责解释，自发布之日起施行。国家及深圳市另有规定的，从其规定。