劳务输出公司资质申请被驳回的原因分析

建管家建筑百科 2026-02-26 12:43:41

劳务输出资质申请公司驳回原因

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一、核心驳回原因分析

1.资质条件不达标

注册资本不足：劳务派遣许可证明确要求注册资本≥200万元，部分申请单位未达标准。

场地不合规：无固定办公场所、面积不足或地址虚假（如临时租赁未备案）。

专职人员缺失：人力资源管理人员数量不足或职称证书无法在官方平台验证。

2.材料问题

信息不一致：法人姓名、注册资本等与工商登记信息不符。

材料缺失/不规范：漏缺产权证明、社保缴纳记录，或复印件未加盖公章。

扫描质量差：上传材料模糊、缺页，导致关键信息无法辨识。

3.业务范围问题

超范围经营：申请业务超出劳务派遣许可范畴（如涉及特殊行业未获前置审批）。

描述模糊：业务范围界定不清，未明确区分劳务派遣与中介服务。

4.风险合规缺陷

财务异常：企业存在欠债、经营异常或财务报表不透明记录。

用工合规问题：劳务派遣协议缺失或社保代缴未提供三方合同及人力资源资质证明。

二、关键解决策略

1.补齐硬性条件

增资至200万元以上，提供验资报告；

租赁合规办公场地（需≥当地要求面积），提交产权证明及长期租赁合同；

招聘持证专职人员，确保证书可通过人社部门平台查询。

2.材料精细化处理

对照官方清单逐项核对材料，重点检查：

营业执照副本与最新工商信息一致；

所有复印件加盖公章；

技术负责人业绩证明完整（新办资质需提供）。

使用专业扫描工具确保材料清晰完整。

3.业务范围合规调整

删除超范围业务（如培训咨询需单独许可）；

参考同地区同类公司描述，明确写成“劳务派遣服务”等标准表述。

4.规避隐性风险

清理工商异常记录，补充完税证明及审计报告；

劳务派遣协议需包含三方合同、用工单位证明及人力资源许可证。

三、高频被忽视细节

许可证有效期：劳务派遣经营许可需5年续期，逾期未续视为无证经营；

社保一致性：社保缴纳单位必须与签约单位一致，代缴需附三方协议；

人员独立性：禁止注册建筑师等核心人员同时在多家公司挂职。

>注：若首次申请被驳回≥2次，建议委托专业资质代办机构，避免反复修改延误商机。

驳回原因总结表

| 类型 | 具体问题 | 解决优先级 |

| 硬性条件 | 注册资本不足、场地无效 | |

| 材料缺陷 | 信息矛盾、漏盖章 | |

| 业务范围 | 描述模糊、超范围 | |

| 风险项 | 财务异常、协议缺失 |

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