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许昌劳务资质和劳务派遣资质有什么区别

建管家 建筑百科 来源 2026-02-27 19:05:43

一、业务性质与定义

  • 劳务资质:指企业直接承接施工项目中劳务作业部分的资格(如木工、瓦工、钢筋绑扎等),企业自行组织工人完成工程任务。
  • 劳务派遣资质:是人力资源外包许可,派遣公司招聘员工并签订劳动合同后,将其派往用工单位工作,员工受用工单位管理但劳动关系归属派遣公司。
  • 二、审批机构与法律依据

  • 劳务资质:由住建部门审批(如许昌市住建局),依据《建筑法》《建筑业企业资质管理规定》。
  • 劳务派遣资质:由人社部门审批(如人社局),依据《劳动合同法》《劳务派遣行政许可实施办法》。
  • 三、责任与人员管理

  • 劳务资质企业
  • 直接管理工人,承担施工质量与安全责任;
  • 无需与工人建立劳动关系(可自雇或接受派遣员工)。
  • 劳务派遣企业
  • 必须与员工签订劳动合同,负责工资、社保及劳动纠纷;
  • 用工单位仅负责工作安排,不承担劳动关系责任。
  • 四、申请条件与用途

    |维度|劳务资质 |劳务派遣资质 |

    |资金要求| 净资产≥200万,固定经营场所 | 实缴资本≥200万,固定场所及信息系统 |

    |人员要求| 技术负责人+50名以上技工(按地区调整) | 无特定人数,需合规管理能力 |

    |核心用途| 承接工程劳务分包,开具3%劳务发票 | 提供人力资源外包,代发工资社保 |

    |证书有效期| 5年 | 3年 |

    五、地域适用性说明

    上述规则为全国通用标准,许昌地区执行相同审批及管理要求。若需本地化细则(如技工人数),建议咨询许昌市住建局或人社局。

    >劳务资质适用于施工企业直接承包劳务工程,而劳务派遣资质专用于人力资源外包服务。企业需根据实际业务类型选择对应资质,避免混合使用导致法律风险。

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