人防工程设计资质对非注册人员有哪些具体要求？

根据人防工程设计资质相关标准，非注册人员作为技术团队的重要组成部分，其要求涵盖了职称、学历、专业经历与个人业绩等多个维度。具体要求可归纳为以下核心要点。

一、基本资格条件

非注册人员通常指未取得国家统一注册执业资格，但通过职称评定的专业技术人员。其基本准入门槛明确为：须具有大专以上学历和中级以上专业技术职称，并从事工程设计实践10年以上。这一条件是对非注册人员专业理论基础与实践经验的双重保障。在申报资质时，注册执业人员可替代本专业岗位的非注册人员，但反之则不成立。

二、不同资质等级的具体人员配置与业绩要求

人员配置与个人业绩要求因申请的资质等级（甲级、乙级）和具体专业而异，是考核的重点。

1. 甲级资质人员配置与业绩要求

申请建筑行业工程设计（人防）专业甲级资质，对主导专业非注册人员有明确的业绩规定。例如，对于建筑、结构、防护等主导专业，非注册人员应作为专业技术负责人，主持过所申请行业相应专业设计类型的中型以上项目工程设计不少于3项，其中需包含至少1项大型项目。另一份针对“建筑设计（人防甲级）”的资质说明则细化了人员数量：非注册技术骨干中，建筑、结构、防护专业分别需3人、1人、3人，其资格要求为中级职称、10年设计经历，并具备“1项大型加2项中型”人防工程设计项目的业绩。针对非注册人员的更高要求可见于部分规定，其中明确建筑、结构、防护专业的非注册人员，应担任过不少于3项建筑面积5000平方米以上人防工程设计项目的专业负责人。

2. 乙级资质人员配置要求

对于乙级资质，虽然标准中对非注册人员的个人业绩未如甲级般严格强调必须主持过多项中型以上项目，但对专业配备的数量和基本资格有明确要求。例如，根据一份人员要求清单，乙级资质需配备非注册建筑专业人员1名、防护专业人员2名等。另一份针对乙级许可资质的规定则要求，单位主要专业技术人员中，建筑、结构、防护专业的非注册人员应分别不少于3人、4人、2人。

三、作为“有效专业人员”的考核认定

在资质申报材料审核中，非注册人员的资格认定存在一定灵活性。根据相关规定，当申报人员的学历专业、职称证书专业范围与岗位要求不完全一致时，若其个人资历和业绩符合资质标准对主导专业非注册人员的要求，仍有可能被认定为有效专业人员。这主要包括以下几种情况：

学历专业与岗位要求不一致，但职称证书专业范围相符且业绩达标；

学历专业相符，但职称证书专业范围空缺或不符，而业绩达标；

学历专业为相近专业，职称证书专业范围相近，且业绩达标；

学历与职称专业均不符，但通过一年以上本专业进修并从事工程设计10年以上，同时业绩达标。

这一规定体现了对实际工作能力和业绩成果的重视。

四、资质申报材料中的体现

在正式提交的申请材料中，非注册人员的相关信息是审查的关键部分。所需提交的材料通常包括：职称证书、、身份证明复印件以及能证明其符合标准的个人业绩材料。这些个人业绩材料是验证非注册人员是否满足“主持过”或“担任专业负责人”等业绩要求的关键证明。

人防工程设计资质对非注册人员的要求是一个系统性的评价体系，核心在于确保其具备扎实的专业知识、丰富的实践经验以及足以担当相应职责的项目业绩。企业在组建技术团队时，需严格按照拟申请资质等级的标准，核实每位非注册人员的学历、职称、工作年限，并尤为重视其个人业绩的积累与证明文件的准备。