劳务派遣单位无资质经营会受到什么处罚？

先说结论：后果非常严重，绝不是简单的“罚款了事”。无资质经营劳务派遣，轻则面临高额罚款和业务叫停，重则可能被吊销许可、承担连带赔偿责任，甚至卷入诉讼。下面我们来详细拆解一下这些“处罚套餐”具体都包含什么。

一、行政处罚：来自监管部门的“组合拳”

这是最直接、最常见的处罚形式，主要由人力资源社会保障行政部门（劳动行政部门）执行。

1. 核心处罚措施：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的，首先会被责令停止违法行为。这意味着你的这项业务必须立刻关门。

2. 经济处罚：在叫停业务的还有严厉的经济制裁：

没收违法所得：所有通过无资质派遣业务赚的钱，都会被全部没收。

并处罚款：罚款金额与违法所得挂钩。如果违法所得在五万元以上，处违法所得一倍以上五倍以下的罚款。例如，赚了8万，罚金可能在8万到40万之间，加上没收的8万，总损失可能高达48万。如果没有违法所得或违法所得不足五万元，则可以直接处以五万元以下的罚款。

3. 针对违规使用单位的处罚：处罚不仅针对派遣单位，用工单位如果使用了无资质的派遣工，也会被追责。劳动行政部门会责令限期改正；逾期不改正的，将按每人五千元以上一万元以下的标准对用工单位处以罚款。如果用工单位使用的被派遣劳动者数量超过了其用工总量的10%，同样会面临此项罚款。

4. 资格处罚：对于取得资质后违规的劳务派遣单位，如果存在涂改、倒卖、出租许可证等行为，可处1万元以下罚款；情节严重的，处1万至3万元罚款。更严重的是，如果劳务派遣单位或用工单位违反规定且逾期不改，劳务派遣单位可能被吊销其劳务派遣业务经营许可证，彻底失去经营资格。

二、民事赔偿责任：对劳动者的“连带责任”

行政处罚是交给国家的，而民事赔偿是赔给劳动者的，这部分往往更复杂，代价也可能更高。

1. 连带赔偿责任：这是无资质派遣中最具威慑力的条款之一。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这意味着，如果劳动者被拖欠工资、未缴社保等，他可以直接向用工单位或派遣单位任何一方主张全部赔偿，两家单位互相推诿是没用的。

2. 特殊情况下的清偿责任：对于农民工工资支付有更严格的规定。如果用工单位使用了无资质单位派遣的农民工，并发生工资拖欠，由用工单位先行清偿，事后再向违法的派遣单位追偿。这极大加重了用工单位的审查义务和风险。

3. 劳动合同效力风险：由于派遣单位不具备合法经营资格，其与劳动者签订的劳动合同可能被认定为无效。但这并不意味着劳动者白干活。法律规定，劳动者已经付出劳动的，该单位或其出资人必须依法支付劳动报酬、经济补偿甚至赔偿金。

三、其他法律风险与后果

除了上述直接处罚，还会引发一系列连锁反应：

商誉损失：被行政处罚或卷入劳动纠纷，会严重影响企业信誉，未来寻找合作伙伴或投标项目将变得困难。

管理混乱：无资质经营往往伴随不规范管理，容易引发群体性劳动纠纷，耗费大量管理精力。

刑事风险：如果违法行为涉及虚构事实、骗取钱财等，可能触犯刑法，承担刑事责任。

给企业和劳动者的建议

给用工单位的忠告：在选择劳务派遣合作伙伴时，务必、务必、务必查验其《劳务派遣经营许可证》原件，并核实其有效性。不要贪图便宜或方便，使用无资质或资质存疑的派遣单位，否则一旦出事，你将承担连带赔偿责任，得不偿失。要严格控制派遣用工比例，避免超限使用。

给劳动者的提醒：入职前，可以通过“国家企业信用信息公示系统”等渠道查询派遣公司的资质。如果权益受损，无论是工资还是社保，记住用工单位和派遣单位负有连带责任，可以同时向两者主张权利，及时申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。

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