招投标中业绩不得作为资格条件:保证公平竞争的关键

近年来，在招投标过程中，业绩不得作为资格条件的要求受到了越来越多的重视。有效的施行业绩不得作为资格条件可以有效地保证合理的客观性、公平竞争的等原则，有利于促进行业和市场的健康发展，保护招投标者的公平权益，降低企业投标成本，有效引导市场机制的运作及经济社会的发展。

首先，业绩不得作为资格条件的要求可以有效地避免评选过程的歧视现象。因为招标条件的要求都是设定为较低标准，而有些投标者的业绩较之此标准更好，如此一来，把业绩作为资格条件，就大大增加了资格条件的标准，相当于把资格门槛提高，从而不公平地压制小型企业参与竞标，只能让大型企业占据上风。

其次，业绩不得作为资格条件的要求可以保证公平竞争环境，减少投标成本。因为若业绩作为资格条件，就会需要投标者付出更多成本，以达到资格要求，并进一步增大投标的门槛，更多的小型企业无法参与竞标，这种情况下，资源的分配就不会有足够的公平性，反而会非常不公平地冒用大企业的资源，形成把小企业排除在外的局面。

再次，有效的施行业绩不得作为资格条件可以有效地促进行业和市场的健康发展。因为在不受业绩限制的情况下，更多的小型企业将被允许参与竞标，释放更多的创新力量，以良好的业绩拓展市场，有效地把更多的新产品和新服务带到市场，让消费者更多的选择，有助于拉动行业的整体发展，促进市场的健康发展。

综上所述，招投标中业绩不得作为资格条件的要求，是保证公平竞争的关键，是实现社会公平所必不可少的要素，必须进一步加强对业绩不得作为资格条件的监督和实施，切实保障参与招投标者的公平权益，营造健康的招投标环境，为社会经济社会的发展奠定了坚实基础。