公开选聘与招投标的区别

公开选聘和招投标是两种不同的采购方式，它们都是当前流行的采购方案，广泛应用于各类行业。公开选聘主要用于招聘员工、服务和商品的购买，而招投标则更多用于大型工程项目的投标以及其他金融机构的委托请求。

首先，公开选聘的供应者可以通过书面文件、网络技术，等等来展示他们的能力，这使得供应者有机会根据自身特点来进行竞争，也使得需求方能够比较方便地选择最合适的供应者，因此，公开选聘能够更好地保证交易的公平性和公正性。

相比之下，招投标旨在以竞争性价格寻求较佳承诺和较好服务，企业和投标人需要提交有价投标书，需求方可以根据投标书进行比较选择较低价的投标，或者根据质量等指标选择最适合自身需求的投标，因此，招投标可以比较客观地反映出交易的价值。

其次，公开选聘的流程比较简单，招标人根据本单位的情况，发布招标书，允许供应者报名，然后择优选择最合适的人选，整个流程较为简单，常用于招聘、物资采购等采购简单的商品和服务，同时也可以为采购方带来比较大的商业效益。

相反，招投标是一个较复杂的流程，一般用于对大型工程项目投标，这意味着投标人需要提供完整的投标文件和合同，方便需求方核实投标内容，并且需要严格的资格审查和评标办法，整个流程由资格审查、评标办法、定价等步骤组成，投标者需要多次参加竞标，才能够赢得招标。

总而言之，公开选聘和招投标都是需求方采购手段中比较常见的方式，它们在目的、供应者、评标办法等方面都存在着差异，希望可以帮助大家更加深入的理解这两种采购方式。