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招投标部提成方案:探究有效的奖励方式

建管家建筑百科 2023-06-11 10:40:06

招投标有效的

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随着全球市场竞争的日益激烈，企业和机构设立招投标部门的日益重要，而给员工量身定制的提成方案是招投标部门激励员工完成任务的较佳途径。因此，要想把招投标业务发展得更好，招投标部门必须发挥较大效益，对员工进行有效的奖励，才能促进业绩。

从企业的角度来说，定制招投标部提成方案的最主要考虑因素就是激励的有效性。如果提成方案的设计不当、提成水平偏低，那么员工激励的积极性可能刹不住车，反而会影响招投标部门的发展和业绩。因此，企业在设计提成方案时，必须考虑激励的有效性，以及提成的水平和形式。

具体来说，招投标部提成方案应该紧贴实际，以使招投标部门的工作保持有效。比方说，企业可以设计出突出实际发展目标的提成方案，比如业绩超过特定基准时，提成比例更高的方案，要求招投标部门针对实际情况进行激励。此外，还可以设计综合性的提成方案，按招投标部门员工工作量和发展成果，给予不同比例的提成，以此来鼓励招投标部门找到最有效的发展策略。

当然，定制招投标部提成方案的另一核心元素就是提成的形式。企业可以设计基于招投标部门发展目标的丰厚提成，也可以给予相同的年终奖励，以激励招投标部门员工投入更多的精力，积极工作。此外，企业可以考虑给予与招投标部门员工生活相关的补贴和奖励，比如子女学习补助、家庭旅游补助等，以激励员工继续发展招投标部门业务。

总之，招投标部提成方案的设计应当紧贴实际，提成水平和形式要有效，以此来激励招投标部门的员工发挥较大效用，实现招投标业务的较大发展。

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