劳务外派资质与劳务派遣资质有什么区别

劳务外派资质与劳务派遣资质是两种完全不同的行政许可，核心区别在于适用场景（跨境/境内）、法律依据和管理要求。以下是具体对比：

一、法律定义与适用场景差异

1.劳务派遣资质

2.劳务外派资质（对外劳务合作资质）

二、资质核心区别对比

|维度| 劳务派遣资质 | 劳务外派资质 |

|-|-|-|

|适用地域| 境内用工 | 跨境劳务输出 |

|资质名称| 《劳务派遣经营许可证》 | 《对外劳务合作经营资格证书》 |

|法律依据| 《劳动合同法》及配套法规 | 《对外劳务合作管理条例》 |

|资金要求| 注册资本≥200万元 | 需缴纳300万元风险处置备用金 |

|管理主体| 地方劳动行政部门审批 | 省级商务主管部门审批 |

|用工风险| 用工单位承担连带责任 | 外派企业全权负责境外纠纷处理 |

|合同性质| 受《劳动合同法》约束 | 受涉外民事法律及国际条约约束 |

三、企业操作注意事项

1.避免混淆概念

2.资质申请要点

>▶️实务建议

>企业若涉及跨境用工，必须单独申请外派资质。选择合作方时需重点核查：

四、违规后果对比

罚款+补缴社保，用工单位与派遣公司承担连带赔偿。

没收违法所得+10倍罚款，构成犯罪的追究刑事责任。

>扩展提示：劳务外包无需特殊资质（除非涉及建筑等特殊行业），其核心是业务发包而非用工。若发包方直接管理外包员工，可能被认定为“假外包真派遣”，需承担劳动法责任。