六安劳务派遣员工发生工伤事故如何处理

一、责任主体认定

1.工伤保险责任：由劳务派遣单位承担

劳务派遣单位作为法定用人单位，负责为员工缴纳工伤保险。发生工伤后，无论用工单位是否存在过错，均由派遣单位申请工伤认定并承担工伤保险责任。若未参保，则派遣单位需全额支付工伤待遇（医疗费、伤残补助金等）。

>依据：《劳务派遣暂行规定》第十条。

2.用工单位的连带赔偿责任

若工伤因用工单位过错导致（如提供不安全设备、违规指挥等），用工单位需与派遣单位承担连带赔偿责任。例如：

二、处理流程（六安属地适用）

1. 紧急救治与报告

2. 工伤认定申请

3. 劳动能力鉴定

4. 工伤保险待遇申领

|待遇类型|支付主体|备注 |

|--|-

| 医疗费/康复费 | 工伤保险基金 | 超出目录费用可能需协商承担 |

| 停工留薪期工资 | 派遣单位支付 | 原工资福利不变（最长24个月） |

| 伤残津贴/一次性补助金 | 基金支付（1-4级伤残） | 未参保则由派遣单位支付 |

| 伤残就业补助金 | 派遣单位支付 | 5-10级伤残解除合同时发放 |

5. 争议解决途径

三、六安地区特别注意事项

1.跨地区派遣参保规则

若派遣单位注册地不在六安，需在用工单位所在地（六安）参保，否则员工可直接要求派遣单位赔偿。

2.建筑行业特殊规定

涉及工地项目的，应在施工项目所在地参保（如六安市某区县），按项目总造价比例缴费。

3.证据补充提示

富媒体资源拓展：

（涵盖劳务派遣工伤赔偿案例、法律解析及操作指南）

（工伤认定全流程视频指引）

>注：若派遣单位拒不赔付，员工可将派遣单位与用工单位列为共同被申请人申请仲裁。实践中，六安地区法院对连带责任的认定严格遵循过错举证原则。