南京六合区劳务派遣行业诚信体系建设

南京市六合区劳务派遣行业诚信体系建设以信用监管为核心，依托省级规范框架，结合本地创新实践，形成了制度完善、动态管理、结果应用三位一体的监管机制，具体如下：

一、制度框架与评价机制

1.省级规范落地

严格执行《江苏省劳务派遣单位信用评价管理暂行办法》，将劳务派遣单位信用分为AAA至C五个等级。评价维度包括：许可资质合规性、年度经营报告真实性、劳动用工规范性（如劳动合同签订、工资支付）等，通过年度核验动态评分。

2.年度核验与公示制度

全区劳务派遣单位需每年4月前提交经营报告，由区人社局核验并公示结果。2025年5月公示的核验文件显示，附件包含信用等级评价及经营核验结果明细表，公众可通过电话、现场渠道反馈异议，强化社会监督。

二、创新服务与场景应用

1.信用合规服务站

设立市级信用合规服务站，提供“六合一”集成服务（信用修复、年报指导、政策宣传等），实现“当日修复”失信问题。例如，中福园区服务站为重点企业定制行业合规手册，覆盖市场监管、税务等多领域要求。

2.“信用园区”试点

在中福冷链物流园建成全市“信用园区”，归集市场监管、税务等部门数据，对入驻企业精准“信用画像”，实施分级监管。守信企业享受审批提速、绿色通道等激励措施。

三、联合奖惩与长效治理

四、基层治理融合

将劳务派遣信用纳入全区“信用+基层治理”试点，通过“茉莉花”积分制引导企业参与社区诚信建设，并与“信易贷”平台联动，优先为守信企业提供融资支持。

六合区通过上述措施，构建了“评价-服务-应用-治理”闭环，推动劳务派遣行业从合规经营向信用自律升级。后续需关注信用修复效率提升及跨区域监管协同。