湖北劳务资质取消后如何管理劳务工人

一、专业作业企业备案制管理

1.取消资质审批，实行备案登记

劳务企业仅需持有营业执照，向县级住建部门备案企业信息（含统一社会信用代码、法定代表人、主要工种等），备案后即可承接劳务分包业务。

2.分类培育专业作业主体

二、全面推行建筑工人实名制

1.实名信息全覆盖

总承包企业需建立实名制管理系统，记录工人身份信息、培训记录、职业技能、从业经历等数据，并与全国建筑工人管理服务信息平台对接。

2.现场准入管控

未登记或3年内无活跃数据的工人需重新培训录入信息，否则禁止进入施工现场。

三、规范劳动合同与社会保障

1.强制签订劳动合同或用工协议

企业须与工人依法签订劳动合同，对非劳动关系情形（如临时用工）需订立书面协议，严禁用劳务分包合同替代劳动合同。

2.社保缴纳责任

企业需在劳动合同中明确社保费用，依法为工人缴纳社会保险，用工单位承担主体责任，劳务企业负连带责任。

四、强化监管与权益保障机制

1.动态监管与奖惩挂钩

住建部门将企业用工合规性（如技能配备比例、工资支付）与市场准入、招标投标、信用评价挂钩。

2.欠薪预防与维权通道

五、职业技能培训与转型支持

1.建立培训体系

鼓励企业、院校合作开展职业技能培训，企业需在工程造价中列支专项培训费用。

2.推动工人职业化

通过专业作业企业载体，促进农民工向技术工人转型，增强职业归属感。

>政策依据：湖北省执行住建部《关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见》及本省改革方案（如苏政发〔2017〕151号类似框架）。劳务企业需同步完成工商注册与住建备案，工人应主动核对合同、社保及工资凭证以保障权益。