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施工资质合并后对企业人员有什么要求

建管家建筑百科 2026-04-06 22:11:19

施工工资资质合并企业

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https://jian-housekeeper.oss-cn-beijing.aliyuncs.com/news/bannerImage/579766.jpg

施工资质合并（如企业重组、分立或合并）后，对企业人员的要求主要基于住建部最新政策，尤其是《住房城乡建设部关于进一步加强建设工程企业资质审批管理工作的通知》（建市规〔2023〕3号）及其后续答疑。合并后，企业需在资质核定阶段对人员配置进行严格考核，重点包括注册建造师资格、业绩录入要求及转移过程中的简化流程。具体要求如下：

一、注册建造师为核心人员要求

技术负责人资格：企业技术负责人必须具备注册建造师资格，并持有相关业绩证明。在资质合并后申请核定（如升级或转移）时，这一要求是强制性的，且需按现行资质标准考核。

注册人员数量：申请施工总承包一级资质或专业承包一级资质时，企业需满足《建筑业企业资质标准》（建市〔2014〕159号）中规定的注册建造师人数指标。其他人员（如中级以上职称人员、现场管理人员或技术工人）不再作为考核重点，仅注册建造师是必需项。

考核范围：在合并或重组过程中，原企业和继承企业均需接受人员考核。例如，吸收合并时，需对双方企业的注册建造师配置进行核实，确保资质转移后仍符合标准。

二、业绩录入与等级要求

业绩平台录入：自2024年1月1日起，申请资质合并或升级的企业业绩必须录入全国建筑市场监管公共服务平台（四库一平台）。未录入的业绩将不予受理资质核定申请。

业绩等级标准：企业业绩需为A级（由省级住建部门认定），专业技术人员个人业绩需为A级或B级（由市级住建部门认定）。在合并后资质核定中，需在提交申请前由业绩所在地省级住建部门确认业绩真实性，否则无法通过审批。

过渡期安排：2023年9月15日至2023年12月31日为窗口期，允许未录入平台的业绩进行补充；但2024年后严格执行新规，难度加大。

三、合并过程的简化流程与风险防范

重组分立与合并的考核：企业因吸收合并或全资子公司间重组申请资质核定时，需考核资产、人员及相关法律关系。人员转移需确保“资质总量不增加”，例如在母公司与其全资子公司间进行人员转移时，需提供简化审批材料。

跨省转移要求：如果涉及不同省份的企业合并，需经转出地省级住建部门同意后，由转入地部门初审，人员配置需符合两地标准。

企业应及时更新人员注册信息，避免因业绩或人员不达标导致资质核定失败。合并后，人员要求遵循“轻职称、重注册”原则，强调动态监管。

施工资质合并后的人员要求以注册建造师为核心，结合业绩平台化管理，企业需在2024年新规下优化人员结构，确保合规转移。

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