涉外建筑资质申报中对人员的审核要点

一、高管及核心技术人员要求

1.高层管理人员资格

需提供5年以上管理经验证明及近3年业绩证明；若缺乏日本当地5年以上经营资历，必须聘请具备日本资质的本地人负责经营管理。

2.技术负责人限制

施工技术责任者、土木技术责任者必须由持有日本执业资格的人员担任，否则可能被吊销执照。技术负责人需满足特定业绩要求（如主持完成符合资质等级的工程业绩）。

二、本地化雇佣与执业认证

1.强制本地雇员配置

企业必须至少雇用2名日本本地人士参与管理事务，且需实际支付工资。

2.执业资格认证

高级技术岗位（如注册咨询工程师、建筑师）需通过日本建设大臣批准认证，且需通过专业考试并注册。

三、通用人员审核规则

1.年龄与社保

所有人员年龄不得超过60周岁，且须由申报企业连续缴纳1-3个月社保（需与申报单位一致，禁止使用分公司或个人缴纳记录）。

2.证书使用规则

3.专业匹配要求

职称人员专业需与资质标准严格对应（例如"专业齐全"指每类专业至少1人）。

四、技术工人与劳务限制

1.技术工人准入

境内资质要求配备持证技术工人（如50名以上培训合格人员），但日本完全禁止外国建筑技术工人入境。

2.分包资质人员配置

境内劳务分包需明确技术负责人（中级职称/高级工+5年经验）、现场管理人员（施工/质量/安全/劳务员齐全）、技术工人数量。

五、业绩认定差异

>注：申报时需优先遵循目标国规定（如日本强制本地化要求），同时满足国内通用人员规则（社保、年龄等）。资质预审中，人员专业匹配性、社保一致性、本地合规性是高频驳回点。