招投标工作责任追究制度

近年来，招投标工作的透明度和公开性越来越高，但在实践过程中，依然存在一些违规行为和不规范操作。为加强招投标工作的管理，提升工作效率和工作质量，各单位纷纷出台了“招投标工作责任追究制度”，以严格规范招投标管理行为，保障工作顺利进行。

一、责任主体

招投标工作责任追究制度是对参与招投标工作人员的管理制度。主要包括：发起招标的单位负责人、招标项目责任人、招标代理机构、招标评审委员会委员、招标文件编制人员、投标人等均应当执行相关规定和承担相应的法律责任。对违反规定和制度的行为，责任主体应当按照相关规定进行追究。

二、追究内容

追究招投标工作中的责任主体，主要集中在以下几个方面：

（一）违反政策法规的责任追究

参与招投标工作的各方应当遵守相关政策法规，如《政府采购法》等。对于明知某项行为已违法，仍然继续进行的人员，应当按照法律规定给予责任追究。

（二）违反程序规定的责任追究

在招投标过程中，各方需要遵循一定的程序规定，如招标公告的发布、招标文件的编制和审定、投标人的资格审查和淘汰、招标评审等环节。对于违规操作或者超越程序规定的行为，应当进行责任追究。

（三）违反诚信原则的责任追究

在招投标过程中，各方需要保持诚信，遵循共同的信守原则，如公正、透明、实事求是等等。对于恶意串通、弄虚作假、虚报项目等行为，应当进行责任追究。

三、追究方式

（一）通报批评

通报批评是责任追究的一种形式，是通过媒体公布违规事项、批评违规行为人以引起广泛关注，对违规行为人形成威慑作用。对于一些轻微的违规行为，通报批评可以起到很好的警示作用。

（二）立案查处

对于严重违规的情况，可以进行立案查处。通常情况下，相关部门可依据《行政处罚法》进行行政处罚，或依据《刑法》第三百三十六条等法律进行刑事处罚。通过立案查处，能够揭露、纠正违规行为，强烈宣示法制的权威性与严肃性。

（三）党纪政务处分

对于违规行为人中的党员干部，相关部门可以依据《中国共产党纪律处分条例》等法规予以党纪政务处分。这种处分不仅可以纠正行为人的错误行为，而且对于其他党员干部也起到了警示作用。

四、建立“举报”制度

招投标工作责任追究制度中最重要的组成部分是建立了“举报”制度，相关人员可以通过电话、网络等方式进行举报，对于确有证据、违规行为严重的情况，收到举报的单位负责人应当在时间进行调查核实，对情节严重的违规行为应当立即进行追究，确保责任追究的及时性和有效性。

总之，招投标工作责任追究制度在实践中应当被严格执行，维护招投标工作的公正、公平、公开原则，改善了工作效率，增加了工作质量，有利于企业的长远发展。