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造价咨询甲级资质延续要求

建管家 建筑百科 来源 2023-10-22 09:47:09

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造价询问甲级资质是指国务院国资委颁发给符合条件的企业的资质证书,主要是为了规范和约束造价询问市场的行为,保障消费者的合法权益,推广造价询问行业健康可持续发展。

申请条件

申请单位须为具有独立法人资格的企业,最近三年净利润均为正数,近三年无重大违法记录,其主营业务应为以下范围之一:

  • 建设工程造价询问
  • 招标代理服务
  • 建筑工程质量检测
  • 施工图审查
  • 建设工程监理
  • 申请企业应有一定的业绩、管理和技术水平,应在专业人员中配备若干人员持有相应工程师职称,其中应包括至少一名注册造价工程师、一名注册建造师或者注册结构师。

    申请流程

    准备齐全申请文件,并通过国资委在线申报系统提交申请,经国资委审核通过后,企业需将纸质版申请资料提交省级质量技术监督部门进行审核,获得审核通过文件。

    审核通过后,企业需缴纳相关费用并进行考核,考核合格后即可领取造价询问甲级资质证书。

    延续要求

    获得造价询问甲级资质后,企业应严格遵守相关政策法规,按时定期缴纳相关税费,积极开展造价询问业务,不违反承诺和合同,保证服务质量和诚信经营。

    资质有效期为3年,证书到期前6个月内,企业需提前递交续评申请,审核合格后方可继续保持甲级资质。

    企业在申请续评时,需提交近三年经营状况情况、近三年参与工程项目情况、近三年因违法违规行为产生的处罚情况,同时需对企业近三年内核心业务质量管理情况、人员配备情况及培训情况、专业技术及管理水平进行报告,获得验收合格后,方可领取续评资质证书。

    造价询问甲级资质是重要的行业标志,可以提高企业的市场竞争力,以高质量的服务促进企业良性发展。企业应严格按照资质证书延续要求,完成相关手续和考核,合规经营,不断提高服务水平和技术创新能力。

    造价咨询资质甲级延续人员要求

    造价咨询资质甲级延续人员是指已经通过国家财政部、国家发展改革委、中国人民银行、审计署等部门的认证,具备从事建设工程造价咨询业务的资质,并能够持续在该领域从事专业工作的人员。

    甲级延续人员的要求是什么?

    甲级延续人员除了需要满足造价咨询专业技术职务任职资格标准规定的基本条件外,还需要符合以下要求:

    1. 甲级造价咨询师或注册造价工程师,连续从事造价咨询工作满5年,其中从事造价工作经历满3年及以上。

    2. 取得造价咨询业务从业资格证书,年度考核成绩达到合格以上。

    3. 熟悉建筑行业政策法规、标准规范及工程结算核算等方面的技术要求。

    4. 具备良好的职业操守、团队协作意识及服务意识。

    甲级延续人员的具体工作内容是什么?

    甲级延续人员的主要工作是为客户提供建设工程造价咨询服务,包括建筑工程概算、预算、结算、决算、招标代理、合同管理、变更管理等方面的咨询服务。在具体工作中,甲级延续人员需要根据客户的实际需求,制定相应的咨询方案,完成专业技术工作并向客户提供技术分析和解决方案。同时,对于工作中遇到的问题需要及时沟通,协作解决以保证工作质量和客户满意度。

    造价咨询甲级资质延续新政

    造价询问甲级资质是指国家建设工程定额编制、造价询问、工程造价管理、招标代理、工程监理等方面甲级资格认定。

    最近,国家住房和城乡建设部发布了《关于加强建设工程造价询问资格管理的通知》,新政出台,将深刻影响建设领域,特别是涉及工程造价、工程招标等方面的建设企业。该通知表示,所有2017年1月1日之前获得施工图审查甲级资质,在2022年之前必须达到造价询问甲级资质的标准,否则将会被撤销资证书。

    对于建造企业的影响

    随着新政的实行,建设企业不得不重新评估其既有的资格,以判断是否需要纠正其中的缺陷。这可能会涉及对现有业务流程、资料管理和技术能力进行彻底检查。对于那些既有条件不能满足新标准的企业,必须决定是否增加内部投资,或寻求增加外部资金,以更好地满足资质的要求。

    这也将影响企业的人才选拔和招聘过程。企业需要尽快总结出一份全面的计划,以确保所有相关人员均具备甲级资质对于施工规划、产品配备和管理流程的了解和技能。

    造价询问甲级资质的重要意义

    造价询问甲级资质是建筑行业的评价标准之一,它有助于建立对施工合理性的专业评估。这种评估确保了施工所使用的材料和技术的正确性、经济性以及合法性,能够规避施工风险,有效降低建筑施工风险。此外,造价询问甲级资质也能为建设企业带来更多的商业利益和资格优势,有利于进一步拓展企业的市场份额。

    决定和执行

    尽管涉及到改变和调整很多业务流程,但这里有一些步骤可以帮助建筑企业更好地迎接这个挑战:

    • 了解新政策的内容和实施日期,以有针对性的计划更改工作流程;
    • 制定以甲级资质为标准的新建议书和必要的培训计划,以确保专业技能和本质的技术能力;
    • 更新管理工具和流程,以切实应对企业面临的挑战和机遇;
    • 与国家政策关键参与者保持沟通,以发掘新的技术和市场机会,还有时向他们询问并听取政策制定方面的建议。
    • 随着新政的实施,建筑企业必须迎接挑战。改变企业资格的流程与标准,建造企业还需面临一系列相关问题,如培训员、调整员工招聘计划、调整工作流程等。仔细制定计划,加强知识培训,升级建设相关专业技能以及及时更新管理工具和流程,都是至关重要的。这么做,契合新的政策标准,将会为未来带来非常不错的业务收益。

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