建筑人员资质挂靠

建筑人员资质挂靠的背景是由于我国建筑市场的特殊性，许多建筑项目需要持证上岗的从业人员，但这些人员多为个体工商户或自由职业者，难以满足政府规定的人员条件，也不具备成为正式员工的条件，因此建筑企业需要通过与专业人士签订挂靠协议来满足招投标工程所需的人员资质要求。

从建筑行业的角度来看，建筑人员资质挂靠具有以下的优点：一是满足了招投标工程所需的人员资质要求，为企业获取中标资格奠定了基础；二是节约了企业的人力成本，将自由职业者、个体工商户等独立的建筑从业人员纳入自己的项目开展体系中，实现了人员的有效管理和调配；三是增强了企业的市场竞争力，具备准入资格后，企业能更加自由地拓展业务，获得更多的经济利益。

但是，建筑人员资质挂靠也存在一些不足之处：一是安全风险高，很多自由职业者、个体工商户缺乏专业的安全知识，一旦发生安全事故，企业面临的赔偿和承担的道德风险将很高；二是人员管理难，企业和从业人员之间的关系规定缺乏法律规定的保障，人员之间的利益纠纷类似于失业保险、医疗保险等问题解决难度较大；三是员工造价涨幅大，随着项目建设时间的拉长，由于人员资质挂靠的雇佣周期较短，从业人员的工资水平极易上涨，一旦员工收入过高，企业将难以承受。

在当前国家对于建筑行业进行改革的背景下，建筑人员资质挂靠战略的实施将逐渐规范化。首先，建筑企业需要明确自己的发展方向和用人需求，尽量减少或规避使用挂靠形式；其次，政府应加强监管力度，鼓励个体工商户和从业人员通过多种渠道获取相应的人员资质，积极参与到市场经济的竞争中来。最后，建筑行业需要尽最大努力，实现“以质量立业”的目标，通过提高从业人员的技能水平和资质，培养并留住更多的人才，降低员工流动率，推动建筑行业的可持续发展。

总之，建筑人员资质挂靠既有利于建筑企业，也具有很大的安全风险和缺陷。在这种情况下，建筑行业应该逐渐地规范化、转型升级，逐步摆脱这种形式的用工方式。只有通过不断改善工程建设品质和提高从业人员技能素质等措施，才能实现建筑行业的可持续发展。