建筑行业没有与员工签合同(建筑行业缺少员工签订合同)

在中国建筑行业中，不少民营企业和小型公司对员工签订合同的要求较低，甚至存在着完全不签订合同的情况。这种现象已经形成了一定规模，严重侵犯了职工的合法权益，也不利于企业的可继承性、稳定性和信誉度。

原因分析

缺乏意识，是导致建筑行业缺少员工签订合同的一个重要原因。不少企业主认为，签订劳动合同会增加企业的管理成本，耗费不必要的时间和精力，有些更是担心劳动合同一签订，职工就会有加薪、加班费、社保等诉求，企业将面临更大的经营压力。

此外，缺乏法律意识也是原因之一。一些企业认为，劳动法规是“纸上谈兵”，经常会影响企业正常经营，不愿意承认自己在雇佣职工方面存在不规范的问题。还有一些企业为了简化劳动合同签订手续，就减少合同细节和内容的条目，不但不利于维护职工权益，也为以后的管理和维权带来更多的不确定性。

影响分析

职工权益受到侵害。员工没有合法的雇佣合同，其合法权益将更加脆弱。不合格的后果是无法保障员工的合法权益，扰乱企业经营的正常秩序，降低企业信誉度，制约企业发展的长期稳定性。

企业管理出现漏洞和缺失。员工没有签订合同就是打造一台没有保障的管理金额，意味着企业雇佣的人力资源缺失有效的监管、约束和合法维护方式，从而助长一些违规行为的发生。

解决办法

加强对企业法律责任的规定。从政策上要求企业开展合规经营，打击不规范操作和欺骗行为，遏制“黑心企业”蓬勃发展的风险。

建立劳动合同审查机制。在人社部门行政审批过程中，增加劳动合同的审查环节，保障员工和企业的双重权益。

以立法保护劳动权益。明确相关法律体系建立和票价实行的法规措施，同时加强合同内涵要求，培养和提升职工对工作合同合法性的意识和维护能力。

建筑行业缺少员工签订劳动合同，既影响了职工的合法权益也影响了企业的长远发展。有效的措施和方法是，实行全面的企业排查和整改，保障建筑行业员工权益，促进合法合规经营的合理开展。