六安劳务资质年检需准备哪些材料清单与流程？

作为劳务派遣公司，每年按时完成资质年检是合法合规经营的生命线。对于六安地区的企业而言，年检不仅是向当地人社部门提交报告，更是对企业上一年度经营规范性的全面体检。本文将结合法规政策与实操经验，为您详细拆解六安劳务资质年检所需的材料清单与全流程，并附上关键注意事项。

一、 年检的核心法规依据与时间节点

劳务派遣资质年检并非地方性要求，而是国家层面的统一规定。其核心依据是《劳务派遣行政许可实施办法》（人力资源和社会保障部令第22号）。该办法第二十二条明确规定，劳务派遣单位应当于每年3月31日前，向许可机关提交上一年度的劳务派遣经营情况报告。这意味着，无论公司注册地在何处，包括六安，都必须严格遵守这一全国性的时间窗口。逾期未提交，不仅可能导致年检不合格，还可能影响企业信用记录，甚至面临许可证无法延续的风险。

二、 年检必备材料清单（详细版）

根据安徽省及六安市人社部门的具体要求，并结合《劳务派遣行政许可实施办法》的规定，年检材料通常可分为以下几大类，建议企业提前准备并加盖公章：

1. 主体资格证明文件

《劳务派遣经营许可证》：正本、副本的原件及加盖公章的复印件。这是年检审核的核心证件，用于核实资质有效性。

《营业执照》：正本、副本的原件及加盖公章的复印件。需确认注册资本符合实缴不低于200万元的法定要求。

2. 经营与财务状况报告

上一年度劳务派遣经营情况报告：这是年检的“主报告”，需详细说明上一年度的经营概况。报告内容模板通常可在六安市人社局官网下载或参照固定格式，需包含以下具体信息：

经营基本情况。

被派遣劳动者总人数，以及已订立劳动合同、参加工会的人数（需填写附页）。

向被派遣劳动者支付劳动报酬的总体情况（需填写附页）。

被派遣劳动者参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险及缴费明细（需填写附页）。

派往各用工单位的名称、派遣员工数量、派遣期限及具体岗位分布（需填写附页）。

与各用工单位订立的劳务派遣协议履行情况，以及用工单位遵守劳动保障法律法规的情况（需填写附页）。

如设立了子公司或分公司，需说明其情况并附上营业执照复印件。

上一年度财务审计报告：必须由具备资质的会计师事务所或审计师事务所出具，报告原件需包含《资产负债表》和《损益表》。报告应能清晰反映公司的实收资本状况、劳务派遣业务收支、以及最关键的一点——是否按时足额支付了派遣员工的工资。部分地区可能要求审计报告中对劳务派遣业务的收入进行单独列示。

3. 人员与合同具体材料

劳务派遣人员花名册：详细列出所有被派遣劳动者的姓名、身份证号、劳动合同期限、派遣至的用工单位、岗位等基本信息。

劳动合同复印件：随机抽取或按比例提供部分已签订的劳动合同复印件，以备核查合同条款的规范性。

工资支付与社会保险凭证：

银行支付凭证：提供上一年度为派遣员工发放工资的银行代发凭证及对应的工资明细表（银行出具或自制加盖公章）。这是证明“同工同酬”和按时支付的重要证据。

社会保险缴纳凭证：提供由社保经办机构出具的上一年度参保人员缴费明细清单（即参保证明），需清晰显示单位与个人缴费金额及所属月份。

劳务派遣协议复印件：提供与主要用工单位签订的有效劳务派遣协议复印件。

4. 其他辅助材料

法定代表人身份证明：身份证复印件，通常需法定代表人在复印件上亲笔签名并注明日期。

经营场地证明：如房产证复印件或租赁合同，证明有固定的、与业务规模相适应的经营场所。

劳务派遣单位经营情况统计表、劳动用工情况表等：根据六安市人社局当年要求填写的各类附表。

三、 六安地区年检具体操作流程

近年来，政务服务数字化水平不断提升，年检流程也日益优化。以2025年流程为例，六安的企业可参考以下步骤：

1.前期准备与模板下载：登录“安徽政务服务网”六安分厅或六安市人社局官网，查找“劳务派遣单位年度经营情况报告”事项。仔细阅读材料清单，并下载《劳务派遣单位年度经营情况报告书》等电子模板作为填报参考。

2.在线填报与材料上传：进入在线申报系统。首先填写单位基本信息，并如实选择“本单位是否从事劳务派遣业务”，此选项将直接影响后续流程。然后，按照系统指引，逐步填写经营情况、导入被派遣员工信息（如选择从事业务）等。系统会根据填写内容自动生成电子报告。

3.附件上传与提交：将准备好的各项材料（审计报告、合同、凭证等）扫描成清晰的PDF或图片文件，在系统指定位置逐一上传。

4.审核与可能的核验：提交后，六安市人社局（或区县许可机关）会进行线上审核。审核期间，务必保持联系人电话畅通，以备工作人员就材料问题联系沟通或要求补正。部分企业可能会被随机抽中进行现场核查，核查内容包括经营场所、劳动合同管理、工资社保发放记录等是否与申报材料一致。

5.结果查询与公示：审核结束后，年检结果会在六安市人社局官网等平台进行公示。结果通常分为“合格”、“不合格”等次。企业可自行查询。年检合格是《劳务派遣经营许可证》持续有效的基础。

四、 关键注意事项与政策解读

数据真实性是底线：所有提交的数据，尤其是派遣人数、工资支付、社保缴纳情况，必须真实、准确、完整。人社部门会通过社保系统、税务数据等进行交叉比对，虚假申报将直接导致年检不合格并计入企业信用档案。

关注“同工同酬”与社保合规：国家政策持续强化对劳动者权益的保障。年检材料中，工资支付凭证和社保缴纳凭证是核查用工单位是否履行法定义务、派遣单位是否保障员工“同工同酬”权利的核心依据。务必确保为所有派遣员工依法足额缴纳社保。

许可证延续衔接：《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。企业需在有效期届满60日前向许可机关提出延续申请。而连续多年的合规年检记录，是顺利获得延续许可的重要积极因素。反之，年检不合格或未参检，将直接影响延续申请。

地方性细微差异：虽然国家法规统一，但六安市或安徽省层面可能在表格样式、系统操作细节上有微调。在每年年检启动时，务必以六安市人社局官方发布的最新通知和指南为准。

六安劳务派遣资质年检是一项系统、严谨的合规工作。企业应建立常态化的人员、合同、财务档案管理制度，而非临时抱佛脚。提前按照清单备齐材料，严格遵循线上流程，确保每一项数据经得起推敲，才能高效、顺利地通过年检，为企业全年业务的平稳开展铺平道路。