安徽安防资质备案对业绩有什么具体的要求吗？

要回答“安徽安防资质备案对业绩有什么具体的要求吗？”这个问题，核心在于理解两点：一是国家层面统一的“安防工程企业设计施工维护能力评价”标准，二是安徽省内具体执行时可能参考的地方细则或实践。自2026年新政实施以来，全国资质标准已基本统一，地方市场壁垒被打破，讨论安徽的要求，实质上是在讨论全国通用的安防资质标准在安徽地区的应用。

一、资质等级与业绩要求的明确对应关系

安防资质主要分为一级、二级、三级，业绩要求是区分等级的核心指标之一，且与注册资本、人员数量、办公场所等条件挂钩。

1.一级资质：高标准业绩门槛

业绩总额：近两年内承担的竣工安防工程合同总额要求极高。根据不同的标准表述，通常要求在1200万元至2000万元以上。例如，一种常见标准是要求近两年竣工的一级规模项目总额不少于2000万元，另一种表述为近两年承接的技防系统业务总额需达1200万元以上。

单项工程要求：不仅看总额，还注重项目规模和质量。通常要求至少包含一定数量的大中型项目。例如，要求至少有一项不少于300万元的工程，或要求独立承担过单项合同额150万元以上的工程不少于4项。这确保了企业具备承接和完成复杂大型项目的能力。

2.二级资质：中坚力量的业绩证明

业绩总额：要求较一级有所降低，但仍是重要的实力体现。普遍要求近两年竣工工程总额在1000万元至1200万元以上。

项目构成：同样需要有一定规模的项目支撑，例如要求至少有一项不少于200万元的工程，或承担过经检测合格的一、二级规模项目不少于5项。

3.三级资质（2026年新政关键变化）：入门级，业绩要求放宽

这是2026年新政带来的最显著变化。对于三级资质，取消了业绩的强制要求。这意味着，初创企业或无相关工程业绩的企业，可以直接申请三级资质，无需再为“先有业绩还是先有资质”的悖论所困。

三级资质的审核重点转移到了企业的基础合规与持续服务能力上，主要包括：注册资本不少于50万元、配备5名以上专业技术人员（需提供连续3个月社保记录并持有相关培训合格证书）、拥有不少于100平方米的固定办公场所，以及建立基本的质量管理与售后服务制度。

二、业绩认定的具体参数与审核要点

了解金额门槛后，还需关注业绩如何被认定，这直接关系到申报材料能否通过审核。

时间范围：所有业绩要求通常指企业近两年内完成并竣工的项目。这就要求企业业绩需要持续更新，不能一劳永逸。

项目有效性：业绩项目必须是经检测、验收或评估合格的安全技术防范工程设计施工项目。仅签署合同但未验收，或验收不合格的项目不能计入有效业绩。

合同与证明材料：需要提供相应的工程合同、竣工验收报告、决算清单等文件的复印件作为证明。材料的真实性与完整性至关重要。

业绩的“质量”：除了总额，审核方也会关注业绩项目的技术含量、复杂程度以及客户评价。拥有多个行业标杆项目或获得优质评价的业绩，在申请高等级资质时更具说服力。

三、结合国家政策与行业规范的解读

1.全国资质统一与跨省备案：2026年新政的核心之一是实现了资质全国通用，由全国性行业协会（如中国安全防范行业协会）主导评价，地方自行颁发的证书失效。这意味着在安徽取得资质后，可在全国承接相应业务。但需要注意的是，企业跨省（包括在安徽省内跨市承接大型项目时，可能仍需按项目所在地要求完成属地备案，提交、驻场人员社保记录等材料，通常几个工作日内可办结。

2.审核趋严，社保与诚信成为重点：新政在放宽三级资质业绩门槛的强化了审核的严格性。尤其对于一、二级资质，对技术人员社保缴纳的连续性与一致性核查极为严格，要求劳动合同、社保缴纳单位、在职证明必须“三统一”，坚决杜绝挂靠行为。企业和法定代表人的诚信记录（无犯罪记录、无重大安全质量事故、工商税务信用良好）也是硬性要求。

3.质量管理体系认证：对于一、二级资质企业，建立并保持通过GB/T 19001质量管理体系认证是普遍要求。这不仅是资质标准，也反映了行业向规范化、标准化发展的趋势。

四、给安徽安防企业的实务建议

精准定位，对号入座：企业首先应根据自身实际情况（资金、人员、现有业绩）确定要申报的资质等级。无业绩企业应坚定选择从三级资质起步。

业绩材料系统整理：对于需业绩的等级，企业应有意识地系统归档所有项目的合同、验收文件、竣工图纸、客户回访记录等，建立完整的项目档案库，以备申报时随时调用。

关注人员与社保合规：无论申报哪个等级，技术人员及其社保都是审核的重中之重。务必确保核心技术人员劳动关系清晰、社保由本企业连续、足额缴纳，这是当前审核的“高压线”。

利用协会资源与专业服务：中国安全防范行业协会及其地方机构会发布详细的申报指南、标准模板，甚至提供预审核服务。对于不熟悉流程的企业，寻求专业咨询服务可以大幅提高申报效率和成功率，规避常见错误。

安徽安防资质备案的业绩要求，严格遵循国家统一的评价标准。企业需根据目标资质等级，对照明确的业绩金额、项目规模、人员社保等具体参数进行准备。在2026年新规背景下，入门更友好（三级无业绩要求），但高等级审核更严格、更规范。吃透政策，做实内功，是顺利通过备案、提升市场竞争力的不二法门。