建筑企业社保改革过渡期政策操作细则

建管家建筑百科 2026-02-12 13:13:06

建筑企业企业社过渡期社保改革

一、过渡期核心政策框架

1.过渡期限

广东省设置5年过渡期（2021年1月1日-2025年12月31日），过渡性养老金按新办法计算高于原办法的部分，2025年起全额发放。

地方性养老金项目（如缴费年限津贴）2025年减发100%，即完全取消。

2.计算公式

>过渡期加发待遇 = (新办法过渡性养老金

原办法过渡性养老金) × 当年发放比例

缴费年限津贴 × 当年减发比例

示例：2025年发放比例为100%，减发比例100%（即津贴归零）。

二、建筑行业专属操作指引

1.用工成本优化策略

核心员工：签订全日制合同，协商“基本工资+绩效”结构，申请失业保险返还（中小微企业最高返还60%）。

临时辅助岗（如杂工）：

签订非全日制合同（日工时≤4小时/周≤24小时），仅缴纳工伤保险；

或通过劳务外包转移社保责任，需取得合规发票（增值税率9%或3%）。

证据留存：临时工考勤记录、任务单、报酬转账凭证需完整保存。

2.社保稽查风险规避

禁止使用“自愿放弃社保协议”，税务系统已实现社保基数、个税工资、考勤记录三方比对，拆分工资、现金补贴均将被预警。

农民工工资专用账户需单独核算，避免工程款混淆引发稽查。

3.政策红利活用

工伤保险浮动费率：通过安全生产投入（如智能监控）降低工伤率，费率最低可至行业基准50%。

税收优惠：BIM技术研发投入可享受100%企业所得税加计扣除。

三、关联政策协同要求

1.建筑资质新规

2025年12月31日前，老三级资质未升级为二级的将失效；

建造师社保需缴纳，禁止在其他企业注册。

2.医保缴费年限调整

江苏等省份2026年起职工医保最低缴费年限统一延长至25年，需提前规划长期成本。

四、过渡期结束后衔接

2026年1月1日起，广东省过渡性养老金及地方津贴调整全面落地，企业需确保：

（1）历史欠费已补缴（滞纳金按日0.05%计算）；

（2）全员参保覆盖农民工、派遣工等非正式员工。

（查看社保过渡期操作案例及风险预警）

>重点提示：建筑企业利润率普遍仅3%-5%，需优先通过用工结构优化+政策工具包组合对冲成本压力，避免现金流危机。

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